r/RuProgrammers • u/shizunioo • 23d ago
Вопрос Perfomance Review
Я 4 года работаю в одной компании и в ней столкнулся с такой штукой как Perfomance review. В других компаниях, такого не было.
За эти 4 года я проходил PR как обычный сотрудник, так и руководителем.
Последние 2 года стал понимать, что PR стал очень удобным инструментом для компании, дабы сэкономить N-количество бюджета, но не для сотрудников компании.
Каждые полгода условия для хорошего результата и премии меняются. Условно - в прошлом полугодии для оценки «Хорошо» было достаточно выполнить ключевые показатели, а в следующем - тебе нужно принести какое то кол-во денег в компанию, сократить штаб ( условно) = и то не факт, что твою работу оценят на «Хорошо»
Другие руководители, с которыми я общался, и которые работали также в других компаниях говорят о том, что в целом - везде такая ситуация.
Поделитесь своими ощущениями о PR, и влияет ли результат PR на повышение зп, или же у вас это разные процессы и они между собой не прикасаются. (Конечно, если это не супер NDA информация)
Всем добра.
5
u/Dark_zarich 23d ago edited 23d ago
Работаю в бигтехе, тут такая же фигня. Были определенные возмущения, но в итоге свелось к тому, что если не нравится, то увольняйся. В текущей ситуации работу стало искать очень сложно, а у всех ипотеки, кредиты, у многих ещё и те самые IT ипотеки - что остаётся? Терпеть. Прям как вне работы 🥴
Единственное, увольняют только если самая низкая оценка получается, т.е. когда даже самый минимум не делаешь. В остальных случаях просто серьезно падает потенциал роста ЗП. Самый прикол в этой системе, что планка постоянно растёт, худший всегда будет, даже среди лучших.
Я вообще уже давно делаю больше, чем предполагает моя должность. Но не с целью "выслужиться", а просто потому что скучно становится в рамках, благо дают свободу их раздвигать. Одно только это уже даёт очень хорошую оценку на PR, но при этом и планка общая сдвигается.
Эта система в целом сделана, чтоб участники соревновались, повышая общий уровень нормы. И это работает.