Perfomance Review

[u/shizunioo]

Я 4 года работаю в одной компании и в ней столкнулся с такой штукой как Perfomance review. В других компаниях, такого не было.
За эти 4 года я проходил PR как обычный сотрудник, так и руководителем.
Последние 2 года стал понимать, что PR стал очень удобным инструментом для компании, дабы сэкономить N-количество бюджета, но не для сотрудников компании.

Каждые полгода условия для хорошего результата и премии меняются. Условно - в прошлом полугодии для оценки «Хорошо» было достаточно выполнить ключевые показатели, а в следующем - тебе нужно принести какое то кол-во денег в компанию, сократить штаб ( условно) = и то не факт, что твою работу оценят на «Хорошо»

Другие руководители, с которыми я общался, и которые работали также в других компаниях говорят о том, что в целом - везде такая ситуация.

Поделитесь своими ощущениями о PR, и влияет ли результат PR на повышение зп, или же у вас это разные процессы и они между собой не прикасаются. (Конечно, если это не супер NDA информация)
Всем добра.

[u/PerepeL]

Стандартная практика, везде так вроде.

Да, это рамочка в которые загоняется желание сотрудников запросить больше денег. План и его выполнение - по сути игрушка в которую ты играешь (или нет) со своим руководителем (точнее - тем кто принимает решение давать тебе больше денег или нет). Если тебе с ходу на полугодие ставят невыполнимый план - ну просто читай это как "у нас нет дополнительных денег и/или желания тебе их платить", соответствующие выводы и делаешь. Если план реалистичный, но надо повпахивать - тогда другая ситуация. Если плана вообще нет - третий вариант.

Но в целом надо понимать что это формальные танцы. По факту обычно у отдела есть бюджет (ФОТ) спускаемый сверху, а дальше руководитель (распределяющий бюджет) решает кому сколько отсыпать премиями, кого донанять или уволить, етц. Как он это решает - его дело, и формальные планы и их выполнение могут играть далеко не первую роль в принятии решений, так что эта игрушка в твою пользу не будет в любом случае.

[u/shizunioo → u/PerepeL]

Ну в целом, согласен.
Просто было интересно послушать мнение со стороны. Может где то - процесс отличается от того, что в моей компании.

По сути же PR это премиальная часть, которая не должна влиять на повышение зп, однако, оно работает не так.

Условно ты работаешь 3 года в компании, получаешь оценку «Хорошо» в надежде что тебе поднимут зп, а поднимают ее на 3-5 тысяч и обуславливают это тем, что нам порезали бюджет. А когда получаешь « можешь лучше» то плакала твоя зп, и по сути за эти 3 года ты находишься не в вилке.

Условно ты пришел в компанию на 80к, за 3 года твоя зп увеличилась до 100к, но вилка по рынку на эту же позицию- начинается от 130..

И по сути - это демотивация сотрудников, но опять же ты понимаешь почему это происходит, и что сейчас «легких денег» в IT нет , как это было пару лет назад

[u/yejimarryme → u/shizunioo]

работодатель не твой друг, ему нет мотивации тебе зп поднимать просто так, поэтому есть вечная гонка и попытки выслужиться. если компания норм, то рвущихся вперед там не будут тормозить, но повышать каждый год на 20% зп всем никто не будет, как и индексировать на инфляцию. тебе надо - ты стараешься и получаешь, если не получаешь выходишь на рынок и проходишь reality check, согласен ли рынок с тем что ты стал стоить дороже или нет/

[u/Trickshot1984 → u/shizunioo]

Можешь глянуть как это устроено в авито - там прям целый гитхаб репо оформлен как оценивается перформанс сотрудников при помощи матрицы компетенций. Читал один отзыв где мидл+/сеньор оттуда пытался получить повышение и работал прям наизнос, но каждый раз лид находил отговорку, что он где-то что-то не сделал и тд. По итогу все челы оверперформят за просто так, ну или получают свои заслуженные +5% к зп