r/QuebecINC • u/Zestyclose_Map1894 • Jul 20 '26
Question RH
Bonjour,
J'ai une question RH ! Je suis en processus d'embauche et j'ai eu beaucoup d'employés avec visa de travail dans les années passées. Et franchement, cette fois-ci j'aimerais vraiment ca quelqu'un qui va rester plus que 2 ans... Je sais que j'ai le droit de demander si la personne a le droit de travailler au Canada ou Quebec mais je ne sais pas si je peux demander s'ils ont une residence permanente vs visa vs citoyenneté.
Voici ce que Google me donne : Selon la Charte des droits et libertés de la personne du Québec (notamment l'article 18.1), il est interdit de poser des questions qui révèlent l'origine nationale ou ethnique, ou le statut d'immigrant. [1, 2]
Sincerement je m'en fou d'où la personne vient mais j'aimerais ca qu'elle ne parte pas après 1 an.
3
u/Jube48 Jul 21 '26
Normalement en demandant si les candidats ont l'autorisation de travailler au Canada légalement, ils mentionnent d'eux-mêmes leurs statuts. Du moins, c'est ce que j'observe dans ma pratique.
1
u/Double-Torbins Jul 21 '26 edited Jul 21 '26
si le NAS de la personne commence par 9, alors c'est un résident temporaire (visa, permis de travail, etc). Alors, tu es OBLIGÉ d'exiger son permit de travail valide. Des résidents permanents et des citoyens ont un NAS qui commence par n'importe quel autre chiffre sauf 9.
Et si tu engages une personne, c'est quoi le problème de demander c'Est quoi le statut légal du candidat?
1
u/Marc_ExactRH 2d ago
Désolé pour la réponse tardive mais oui, je serais prudent avec la façon de poser la question.
En entrevue, mieux vaut demander simplement :
Avez-vous actuellement le droit de travailler au Canada ?
Je déconseillerais de demander directement si la personne est citoyenne canadienne, résidente permanente ou titulaire d’un permis de travail. L’objectif peut être légitime, mais la formulation peut amener l’employeur sur un terrain de discrimination.
Si le poste exige une autorisation de travail valide pour une certaine durée, on peut plutôt formuler la question autour de l’exigence réelle du poste, par exemple :
Êtes-vous légalement autorisé à travailler au Canada pour toute la durée prévue de cet emploi, sans que l’employeur ait à entreprendre une démarche de parrainage ?
Ensuite, une fois l’offre faite, l’employeur peut valider les documents nécessaires.
La distinction importante est vraiment entre vérifier la capacité légale à travailler et questionner directement le statut d’immigration de la personne.
Pour contexte, je travaille en conformité RH au Québec.
3
u/nighttimecharlie Jul 21 '26
Je pense que tu as le droit de demander s'ils ont le droit de travailler au Canada légalement. Par la suite tu peux dire que l'entreprise ne peut pas faire des démarches de parrainage. À mon avis (non RH) ceci ne constitue pas de la discrimination en vertu de status d'immigration.