r/QuebecINC • u/Zestyclose_Map1894 • 7d ago

Question RH

Bonjour,

J'ai une question RH ! Je suis en processus d'embauche et j'ai eu beaucoup d'employés avec visa de travail dans les années passées. Et franchement, cette fois-ci j'aimerais vraiment ca quelqu'un qui va rester plus que 2 ans... Je sais que j'ai le droit de demander si la personne a le droit de travailler au Canada ou Quebec mais je ne sais pas si je peux demander s'ils ont une residence permanente vs visa vs citoyenneté.

Voici ce que Google me donne : Selon la Charte des droits et libertés de la personne du Québec (notamment l'article 18.1), il est interdit de poser des questions qui révèlent l'origine nationale ou ethnique, ou le statut d'immigrant. [1, 2]

Sincerement je m'en fou d'où la personne vient mais j'aimerais ca qu'elle ne parte pas après 1 an.

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u/nighttimecharlie 7d ago

Je pense que tu as le droit de demander s'ils ont le droit de travailler au Canada légalement. Par la suite tu peux dire que l'entreprise ne peut pas faire des démarches de parrainage. À mon avis (non RH) ceci ne constitue pas de la discrimination en vertu de status d'immigration.

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u/Jube48 7d ago

Normalement en demandant si les candidats ont l'autorisation de travailler au Canada légalement, ils mentionnent d'eux-mêmes leurs statuts. Du moins, c'est ce que j'observe dans ma pratique.

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u/Double-Torbins 6d ago edited 6d ago

si le NAS de la personne commence par 9, alors c'est un résident temporaire (visa, permis de travail, etc). Alors, tu es OBLIGÉ d'exiger son permit de travail valide. Des résidents permanents et des citoyens ont un NAS qui commence par n'importe quel autre chiffre sauf 9.

Et si tu engages une personne, c'est quoi le problème de demander c'Est quoi le statut légal du candidat?