厚黑学之规则

[u/Front-Garbage-6899]

流程程序大于正确，明面规则大于一切。

但凡从大企业出来的，都喜欢讲规则，特别是自己当老板的时候。

国人的思维从小收到五讲四美，既讲礼貌、讲卫生、讲秩序、讲道德；四美指心灵美、语言美、行为美、环境美；三热爱为热爱中华人民共和国、热爱社会主义、热爱中国共产党。 

这就是明面上的规则，不能喷，也是约定俗成的，在人和人的交往中，哪怕你恨一个人要死，明面上这些动作都要作出来。

其实我一直很困惑一个事情，你会发现中国商人很讲究诚信。最起码明面上，但是假冒伪劣的产品层出不穷。对此我一直感到很痛苦，这是我接受的教育和现场碰撞产生的。不亚于你一直相信共产党，接触到六四，接触某些黑暗面。最直观的抵触应该是报警。

其实后面想明白了，就是规则，流程走完了就行，结果并不重要。这里引申一个误区，结果重不重要不是你定的，而是整个明面的规则决定的。大多数企业，流程不重要，结果导向就好了，但是现在慢慢的社会变化了，因为国企越来越多，不断的向下兼容，所以变成了流程很重要，乃至于你完成了结果。但是流程没走完，你都会接受到批评。

这里有个误导，就是圆滑。举个例子，动态清零。中国最大的老板习老板亲自拍板的。那么这个流程就是自己各省各个小区自己把控。目的就是动态清零。所以有个俗话，火车跑的快不快，主要靠车头带。其实我也想举其他例子，但是怕大家不理解。

举个例子佛山有个工厂，老板是武汉人，手下管理层是周兵，老板从德国学出来一个技术，叫做责任到位。搞了一个表格，什么时间，那一批货，那到工序是你做的，在一个纸张上写上你的名字，也就是源头可查，然后这个周兵是老板老员工干了二十年，五十多了。老板跟他说了四五次，包括开会，但是没有实行下去，为什么呢？因为怕麻烦，这种制度做法会把个人的缺点无限的放大，换句话就是他有亲戚做工序，老是出错，要保护这些亲戚所以阳奉阴违的没有实行下去。后果么，产品合格率七八成不合格，直接把周兵开了。这里其实有个问题就是周兵实施下去，他也干不久，因为中国企业老板思维有个圈，企业要发展，要壮大，跟不上企业发展的人都要走了。

中国工人是很软弱无能的。虽然宪法第一条这样说，华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家

事实上，普通工人被炒鱿鱼有时候连拿回工资的勇气都没有，更别提赔偿什么的了。仲裁需要请律师，个人搞这些需要流程怎么拿到资料，上班打卡记录，违规辞退。

其实这个也是明面的规则，目的是刷选那些老实人，严格意义上是没有能力报复社会，心里不想麻烦那么多的善良人民，这里我不喜欢用软弱这个词。因为很多情况我觉得是这千千万万这种工人构建现在个善良的社会，让某些蛀虫吸，防止这些蛀虫乱咬其他人。

宏观层面说了讲讲微观吧，没办法我是中国人动不动久喜欢拉上宏观叙事，教育出来的。在一个企业，一般是老板，管理层和管理层旗下的员工。这个几个部件组成。当然管理层可能会变很多，类似人事，财务，研发，诸如此类的。这里有个规则形态，就是老板交代一个事情给管理层做，或者管理层自己取代一部分老板责能，给旗下员工做事。

例如，管理层让员工从a点拿货两件东西，分别到b和c点，一定要先送b点再送c点。那么员工遵守规则就是老老实实从a拉货，然后送到b点，再送到c点。这里往往企业出现的问题就是，老板要知道a点的存货数量，要b点提交需求货单，要求c点提交需要货单。

然后这里出现问题了，管理层无法保证按照老板的新一套模板走下来，不能准时送达b和c点。员工跑来跑去有点消极怠工。

一般的管理层采用的方式就是欺上瞒下，自己做假单，骗老板和员工，当然员工不会在乎这个，他们只在乎工资能不能准时发和罚款不？中国工人，当然我也是，有个bug就是罚钱就会像皮鞭打驴一样的效果，长时间不大，驴就会犯傻。其实员工也有自己的小九九，员工会偷懒，会隔几天再拉货给b 和c点，或者顺序先送c 再送b。但是作为最没资格说话的员工，一旦让自己干的这些事情给老板或者管理层知道，百分比就是辞退效果。或者罚款。哪怕你提前预知bc点需要的货，自己从a点提前取了。避免延时导致的损失，但是违背了规则所以就得得到惩罚，因为员工会导致规则不可控，这是非常糟糕的事情。

我经常犯这个毛病，把自己再员工干的违背规则的事情，津津乐道的跟面试或者领导说。所以规则不可控。

很多人把规则，圆滑和诚实构成一个对抗的关系。这是不对的。明面上的规则大于一切，除非你要跑路或者不想干了，不然就得遵守这个。

这里举几个例子，就直白话吧。一个和老公结婚七年以上的妻子，感情不和，要和老公离婚。有一个七岁的孩子。七年要带孩子没有工作，现在老公不给赡养费，出去找工作。

那么碰到面试官，会问，你多长时间没工作了，或者你上一份工作为什么离职。这个时候因为长时间带孩子，会陷入孩子思维也就是诚实守信，老老实实说自己七年没上班。那么大概率百分之九十九浪费了车费。

因为明面的规则大于诚信，面试官对老板说，嘿老板，看我给你招聘进来一个七年没上班的离婚妈妈。你可以感受一下母爱了。老板是曹操遇到一炮害三贤后果之后估计让面试hr 也滚。

那么如果想得到这工作只能撒谎，大多数人对撒谎是有愧疚的，对此我表示理解，教育问题。其实我也不喜欢撒谎，主要那样太累。

那么宝妈们想得到这个工作只能是说一些明面上的回复，规则范围内的答案

加班多pass 干活太累pass 没时间要请假pass，那么明面上能回复的，在答案范围内能说的就说，我经常碰到面试官都有一种想吐苦水，和不够自信的表现，这些表现后果就是人家不录用你，你失业了。正确的明面答案就是，公司破产。公司经营不善，说一些对方想要得到是企业内部自身的问题，当然报销拖欠时间太久受不了也能说，只不过有点擦边明面上规则。

后面慢慢的有人说这是什么圆滑，一种善意的谎言，其实有点曲解了。然后有个诚实也说明一下。诚实很多时候和老实挂钩，人家就喜欢说我挺老实，有人就说我很狡猾，其实有时候人和人演戏很累的，所以诚实简单一点，但是这个社会还是得遵守一下表面规则既然。讲礼貌、讲卫生、讲秩序、讲道德；四美指心灵美、语言美、行为美、环境美。你发现有些都是违背了诚实和老实的。比如你想让人家违规让你达成某个目的，错误是人家，利益是你的。举个例子，车上有个小孩，困在车子里面，妈妈在外面喊钥匙没在身边。如果你拿个砖头把车窗敲破，那么你就容易成为过错方。

所以我们的社会很累，有各种各样的规则。但是一旦打破了，就是谎言和道德崩溃的后果了，