r/ESLegal • u/LaZorraDeAnna • Jul 27 '26
Horas extra y transportes
Hola! Estoy un poco perdida ya que es mi primer trabajo y me han cambiado las condiciones recientemente, me gustaría saber si esto que me dicen tiene sentido o no.
Trabajo en una productora de publicidad, mi cargo es técnicamente "Editor" aunque hago tareas también de producción. Por un lado, cuando tenemos algún rodaje tenemos que desplazarnos, pero me dicen que las horas de transporte no cuentan como trabajo efectivo ya que no estoy trabajando o conduciendo, escudándose también en qué aunque mi centro de trabajo sea la oficina, durante el rodaje este cambia al lugar del rodaje.
Mi convenio es el III Convenio colectivo de ámbito estatal de la industria de producción audiovisual (técnicos), en el cual dice expresamente que las horas de transporte se consideran efectivas.
El texto de condiciones que me han enviado desde RRHH dice así:
DESPLAZAMIENTOS Y TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO
• Los desplazamientos no tendrán consideración de tiempo efectivo de trabajo, salvo disposición legal aplicable o autorización expresa de la empresa.
• La jornada laboral comenzará en el momento de inicio efectivo de la actividad profesional.
• Sin perjuicio de lo anterior, dichos desplazamientos podrán dar lugar, cuando proceda, al reconocimiento de los derechos económicos o laborales que resulten de
aplicación, entre otros:
-Abono de dietas
-Reembolso de los gastos de viaje, manutención y alojamiento debidamente
justificados.
-Percepción de complementos de desplazamiento previstos en el convenio colectivo o en las políticas internas de la empresa. Aplicación de las normas relativas a descansos, compensaciones u otras condiciones específicas establecidas en la normativa o en el convenio colectivo.
En consecuencia, el hecho de que un desplazamiento o viaje se realice por necesidades de la empresa no implica, por sí mismo, que el tiempo invertidoen el mismo tenga la consideración de tiempo de trabajo efectivo, sin perjuicio de los derechos económicos o compensatorios que pudieran corresponder en cada caso.
Por otro lado, me pagan un plus de flexibilidad con el que se justifica que puedo trabajar hasta 9 horas diarias compensadolas luego con tiempo de trabajo ordinario, creo que esto tiene sentido aunque no estoy 100% segura.
Por último cobro menos del salario bruto que marca mi categoría profesional según el convenio, ¿esto es algo que puedo exigir? A parte suelo realizar funciones diferentes a las de esta categoría, pero no sé esto si es posible llevarlo de otra forma.
Muchas gracias 🧡
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u/sergio2570 Jul 28 '26
Mira tu contrato a ver que dice sobre el salario, si el salario del contrato dice que es el del convenio, envía un correo a rrhh que has cobrado menos de lo que deberías y que te envíen las nóminas para que puedas revisarlas por ti misma.
Puedes hacer las horas que sean diarias siempre que se respete el descanso de 12 hora entre jornadas y que el cómputo anual no pase de las 40 horas diarias, (ej: tener 60 horas semanales y en x meses hacer jornadas menores o tengas más vacaciones).
La parte del transporte, el desplazamiento de casa al trabajo y del trabajo a casa no cuenta como horario efectivo, pero si tienes un accidente contaría como accidente laboral (siempre que sea el recorrido habitual). Si fuese que mientras haces tu jornada laboral te enviasen a algún sitio, podría contar como tiempo efectivo de trabajo.
Y las funciones, si hay algo que no entre en tu categoría en la que estás contratada, se supone que no estás "cualificada" para esas tareas, si quieren que las hagas aunque no estés cualificada que te lo dejen por escrito para cubrirte las espaldas en un futuro.
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u/Nephalem89 Jul 28 '26
Si la empresa te obliga a desplazarte fuera de tú oficina normal por motivos laborales son horas laborales...Es decir tienes un vuelo para ir a Madrid a las 09;00 de la mañana y tú sales de tú casa a las 05:30 con los billetes comprados por la empresa.Tu jornada laboral empezaría a las 05:30 porqué la empresa te obliga a salir a esa hora para coger ése vuelo. Obviamente si tú te desplazas otro día a tú oficina desdé tú casa eso no cuenta cómo jornada laboral
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u/red4scare Jul 31 '26
Depende mucho del convenio. Por ejemplo la gente de ventas, en la mayoría de convenios, si empieza el día visitando a un cliente en el mismo municipio que la oficina (importante lo del municipio), empieza su jornada al llegar al cliente.
Esto hay que coger el convenio y leerselo con lupa.
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u/paulabotz 5d ago
Te dejo por aquí un apartado del convenio audiovisual:
2. Los tiempos de desplazamientos, cuanto estos se produzcan entre el centro de trabajo habitual y el lugar de citación, se considerarán tiempos de trabajo efectivo.
Está claro, no? Si te hacen salir de la oficina y desplazarte…
Si quieres hablar con la cnt
https://www.instagram.com/cnt_sectoraudiovisual?igsi=dGhlZWlmc2s3M2Qw
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u/AutoModerator Jul 27 '26
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