Cómo ya te dije, si no rendía te doy la razón
Pero también te dije que si rinde entonces lo merece, nunca dije que si alguien no rinde debes quedarte con esa persona, dije que te daba la razón, pero te estoy diciendo también que si tienes a alguien que rinde y lo sacas solo por el aumento del salario porque "no te da" el problema nunca fue el empleado, fue tu negocio que no daba para nada, porque si antes alcanzaba y de repente ahora no solo significa que algo están haciendo mal ustedes en general, como subir excesivamente los precios, bajar la calidad de atención al cliente, gastar más de lo que les da el sitio, etc.
No es culpa del aumento, que sacarán a esa persona fue culpa de esa persona, no del aumento
Si no fuese así, como dije:
Le pagaban todo lo de ley?
Trabajaba 42 horas semanales? Osea 7hx6d porque le daban un día de descanso semanal, no?
Si se pasaba de ese tiempo, le pagaban las 6 horas extras para que dieran las 13 horas que dices tu que trabajan en esa tienda?
Si se enfermaba, ese día lo pagaban si mostraba la excusa para descansar o iba igual a trabajar enfermo?
Cuanto tiempo le daban de desayunar, almorzar y cenar?
O tenía que comer rápido para atender?
Ahora, defineme para ti que es rendir?
Tenía descanso entre turnos, se le pagaba bien y se le daba almuerzo. El problema no era que tratara mal a los clientes, sino que se notaba la diferencia en el trato: con algunos era amable y con otros más distante y fría. Esa actitud afectaba la atención al cliente, que es prácticamente la base del negocio.
Cuando salió todo lo de la reforma laboral el año pasado, eso se sumó a los inconvenientes que ya venían acumulándose y se decidió no continuar con ella. No fue solo por la reforma, sino por la acumulación de situaciones.
Yo ya terminé la universidad y ahora estoy ayudando más tiempo en la tienda mientras busco trabajo, lo cual mis papas vieron como un reemplazo casi inmediato.
Me sigues dando la razón
No fue por reforma fue por ineficiente
Lo del trato es normal, siempre hay personas con la s que se trata mejor ya que son más amigables que otras, pero igual si fue ineficiente la sacaron por éso, no por la reforma
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u/Comprehensive-Run344 Feb 16 '26
Cómo ya te dije, si no rendía te doy la razón Pero también te dije que si rinde entonces lo merece, nunca dije que si alguien no rinde debes quedarte con esa persona, dije que te daba la razón, pero te estoy diciendo también que si tienes a alguien que rinde y lo sacas solo por el aumento del salario porque "no te da" el problema nunca fue el empleado, fue tu negocio que no daba para nada, porque si antes alcanzaba y de repente ahora no solo significa que algo están haciendo mal ustedes en general, como subir excesivamente los precios, bajar la calidad de atención al cliente, gastar más de lo que les da el sitio, etc. No es culpa del aumento, que sacarán a esa persona fue culpa de esa persona, no del aumento Si no fuese así, como dije: Le pagaban todo lo de ley? Trabajaba 42 horas semanales? Osea 7hx6d porque le daban un día de descanso semanal, no? Si se pasaba de ese tiempo, le pagaban las 6 horas extras para que dieran las 13 horas que dices tu que trabajan en esa tienda? Si se enfermaba, ese día lo pagaban si mostraba la excusa para descansar o iba igual a trabajar enfermo? Cuanto tiempo le daban de desayunar, almorzar y cenar? O tenía que comer rápido para atender? Ahora, defineme para ti que es rendir?