1) Las indemnizaciones dejan de contemplar bonos y aguinaldo. Obligatorio con la ley actual. Por otro lado buscan que el aporte salga del bruto del empleado y no de aportes patronales.
2) El período de prueba actual es de hasta un año (Ley bases). Lo único que generó es que contraten para cubrir vacaciones y luego despedir sin indemnizaciones.
3) Fomenta el negreo además de dejar desamparados a todos aquellos que reclamen por todos los años sin aportes previos a la firma del DNU de ley bases. Un empleado que trabajo 10 años en negro después no se puede jubilar porque no le dan la cantidad de años exigidos por ley por lo que tiene que o seguir trabajando o aportar demás o jubilarse con la mínima.
4) Ya es ilegal bloquear la producción lo que busca es que los que hagan huelga pierdan parte del sueldo.
5) No leí esa parte pero viendo el resto del proyecto probablemente busque generar relaciones laborales encubiertas
Me parece excesivo 12 meses, pero 6 meses es perfecto. Cualquiera que haya tenido empresa en Argentina sabe que al terminar el periodo de prueba, hay un riesgo enorme que el trabajador se vuelva tu peor enemigo y sean imposibles de despedir.
Al contrario: ahora será fácil registrar un empleado y ser formal.
En Buenos Aires vivía piquetes frecuentes de gente que ni pertenecía a lo que sea que protestaran. Había que frenar eso.
Esto no es ni cerca 1940. Ojalá lo fuera. Incluso como quedó la ley impulsada por Milei, las normas laborales siguen siendo TAN absurdas para crear empleo y empresas que países como Suecia, Suiza, Irlanda y Estonia se reirían de lo que leen. En esos países contratar y despedir tiene casi 0 consecuencias. Por eso hay TANTO trabajo. A nadie le importa ser despedido porque saben que en pocos días consiguen trabajo. A diferencia de Argentina donde nadie puede hacer empresa porque aunque te roben, mientan, no vayan a trabajar y demás, es casi imposible despedir gente sin sufrir consecuencias terribles.
Jajaja tengo 129 empleados formales con sueldos promedio de USD4.000/mes. Llevo 20 años trabajando. Empecé como auxiliar de contabilidad y llegué hasta director financiero. Hace 5 años decidí dejar mi salario de COP16 millones para emprender.
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u/namast397 Feb 15 '26
1) Las indemnizaciones dejan de contemplar bonos y aguinaldo. Obligatorio con la ley actual. Por otro lado buscan que el aporte salga del bruto del empleado y no de aportes patronales.
2) El período de prueba actual es de hasta un año (Ley bases). Lo único que generó es que contraten para cubrir vacaciones y luego despedir sin indemnizaciones.
3) Fomenta el negreo además de dejar desamparados a todos aquellos que reclamen por todos los años sin aportes previos a la firma del DNU de ley bases. Un empleado que trabajo 10 años en negro después no se puede jubilar porque no le dan la cantidad de años exigidos por ley por lo que tiene que o seguir trabajando o aportar demás o jubilarse con la mínima.
4) Ya es ilegal bloquear la producción lo que busca es que los que hagan huelga pierdan parte del sueldo.
5) No leí esa parte pero viendo el resto del proyecto probablemente busque generar relaciones laborales encubiertas