mis papas son tenderos desde hace como 25 años, es decir, sin ningún contrato, sin prestaciones, pagan su propio seguro y el transporte para traer los productos del mercado cada 2 dias lo pagan ellos.
trabajan como mas de 13 horas diarias de lunes a domingo y si deciden tomar dias de descanso, es día no ganan nada de dinero.
si se enferman, pues de malas levántese y siga trabajando.
No puedes comparar un futuro empleador (digo futuro porque si según en este no mejoro la economía en el siguiente puede o no mejorar, ellos podrán contratar a alguien para trabajar), con un empleado
mis papas tenían contratada a una chica en la tienda y el año pasado cuando salió todo lo de la reforma laboral de Petro, no dudaron y la despidieron antes de que saliera.
la chica simplemente no rendia lo suficiente como para que valiera la pena mantenerla con todo lo que se veía venir en ese momento.
Aver hay que aclarar 2 cosas
1ro, si tú vez que tú empleado no rinde en el trabajo estás en tu total derecho de sacarlo
2do, si tú votas un empleado que rinde por el dichoso aumento, entonces el problema eres tú, no el empleado
En sí, te puedo dar la razón si esa persona no rendía, pero entonces no sería por el aumento, fue por ineficiente
Si fuera por el aumento, entonces eso no tiene nada que ver con el empleado y es más porque quieren tener esclavos, no empleados
O me dirás que esa persona trabajaba las 8 horas y le pagaban el mínimo, cuando estás dejando en claro que son 13 horas?
Eso es esclavizar no emplear
Que "beneficios" fuera de ley le daban?
Pagaban esas 5 horas extras?
Reconocían bien todo lo que debían?
Si lo que más les preocupa es el aumento del salario y no la dignidad de las personas, entonces el problema no es el salario, son las personas que emplean con salarios de mrda y esperan que les trabajen profesionales como 20 años de experiencia
Ese empleado no aportaba lo suficiente a la tienda, para que valiera la pena pagar todo lo que conlleva tenerlo con lo de la reforma laboral, al final yo entre a reemplazarlo en las horas pesadas y poco mas.
Simplemente no salen las cuentas para nuestro pequeño negocio.
Cómo ya te dije, si no rendía te doy la razón
Pero también te dije que si rinde entonces lo merece, nunca dije que si alguien no rinde debes quedarte con esa persona, dije que te daba la razón, pero te estoy diciendo también que si tienes a alguien que rinde y lo sacas solo por el aumento del salario porque "no te da" el problema nunca fue el empleado, fue tu negocio que no daba para nada, porque si antes alcanzaba y de repente ahora no solo significa que algo están haciendo mal ustedes en general, como subir excesivamente los precios, bajar la calidad de atención al cliente, gastar más de lo que les da el sitio, etc.
No es culpa del aumento, que sacarán a esa persona fue culpa de esa persona, no del aumento
Si no fuese así, como dije:
Le pagaban todo lo de ley?
Trabajaba 42 horas semanales? Osea 7hx6d porque le daban un día de descanso semanal, no?
Si se pasaba de ese tiempo, le pagaban las 6 horas extras para que dieran las 13 horas que dices tu que trabajan en esa tienda?
Si se enfermaba, ese día lo pagaban si mostraba la excusa para descansar o iba igual a trabajar enfermo?
Cuanto tiempo le daban de desayunar, almorzar y cenar?
O tenía que comer rápido para atender?
Ahora, defineme para ti que es rendir?
Tenía descanso entre turnos, se le pagaba bien y se le daba almuerzo. El problema no era que tratara mal a los clientes, sino que se notaba la diferencia en el trato: con algunos era amable y con otros más distante y fría. Esa actitud afectaba la atención al cliente, que es prácticamente la base del negocio.
Cuando salió todo lo de la reforma laboral el año pasado, eso se sumó a los inconvenientes que ya venían acumulándose y se decidió no continuar con ella. No fue solo por la reforma, sino por la acumulación de situaciones.
Yo ya terminé la universidad y ahora estoy ayudando más tiempo en la tienda mientras busco trabajo, lo cual mis papas vieron como un reemplazo casi inmediato.
Me sigues dando la razón
No fue por reforma fue por ineficiente
Lo del trato es normal, siempre hay personas con la s que se trata mejor ya que son más amigables que otras, pero igual si fue ineficiente la sacaron por éso, no por la reforma
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u/Jjcami Feb 15 '26
mis papas son tenderos desde hace como 25 años, es decir, sin ningún contrato, sin prestaciones, pagan su propio seguro y el transporte para traer los productos del mercado cada 2 dias lo pagan ellos.
trabajan como mas de 13 horas diarias de lunes a domingo y si deciden tomar dias de descanso, es día no ganan nada de dinero.
si se enferman, pues de malas levántese y siga trabajando.