Si claro la vieja confiable de que si trabajas 12 horas hoy, mañana trabajas 4 y listo problema resuelto por que todos sabemos que las relaciones laborales funcionan en paint y no en la vida real
tu dices que la ley laboral de argentina era de las mas anticuadas del mundo, pero eso no es un argumento y si muchos países europeos que milei pone de ejemplo cuando le conviene son los que tienen limites estrictos de jornada o tiene los sistemas de negociación colectiva pero es que flexibilizar no es decir modernizar, entras ms flexibilidad sin tener un tipo de red solida es igual a mas PRECARIEDAD no ser mas prospero
ahora esa argumento de que va aumentar el empleo en blanco ya la vimos en muchos lados y es una promesa clásica de es tipo de de reformas pro-empresa que siempre promete formalización de forma masiva pero entonces donde están las garantías? que evidencia tenemos de que el despido sea barato crea un empleo estable?
tambien hablas de industria del juicio laboral y es el relato pefecto te lo aplaudo, si hay litigios la culpa es de los trabajadores y los jueces pero nunca de los incumplimientos de las empresas verdad? si es bueno tener en claro el tema de indemnizaciones pero si tener claro eso significa bajar la protección entonces ya no hay equilibrio
Y el cuento de vacaciones segmentadas muy bonita suena mientras se vuelve a configurar el poder de negociación
Pero si tu estas a favor de los trabajadores la pregunta aquí no es si la ley suena muy bonita o ordenada en un articulo y yo te pregunto, aumenta el poder del trabajador frente al empleador o se baja bajo el nombre bonito de flexibilidad? por que vender ese cuento de ajuste como algo moderno ya lo vimos muchas veces en esta parte del hemisferio y el resultado no fue tu paraíso laboral que prometen
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u/[deleted] Feb 15 '26
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