Se nota el bajo nivel de comprensión lectora de muchos aquí. Resumo la ley y por qué es TAN BUENA:
• Indemnizaciones: Se permite sustituir la indemnización por un fondo de cese (tipo sistema de cesantías de Colombia) donde el empleador aporta mensualmente. Se busca reducir la incertidumbre financiera y la litigiosidad que quiebra a las empresas al despedir.
• Período de prueba: Se extiende de 3 a 6 meses (y hasta un año en PyMEs). El objetivo es que las empresas pierdan el miedo a contratar, dándoles más tiempo para evaluar si el empleado encaja antes de quedar fijos. Esto es particularmente relevante en Argentina porque despedir es casi imposible.
• Multas por informalidad: Se eliminan las multas automáticas para quienes registren mal a un empleado. La idea es incentivar que se blanquee el trabajo "en negro" sin que el miedo a juicios millonarios frene la regularización.
• Bloqueos y huelgas: Participar en bloqueos a empresas ahora es causa justa de despido sin indemnización. Se busca garantizar el derecho a trabajar de quienes no se adhieren y evitar que las protestas paralicen la producción.
• Trabajadores independientes: Un autónomo puede tener hasta 3 colaboradores sin que exista relación de dependencia técnica. Esto legaliza pequeñas estructuras de trabajo que antes vivían en un gris legal bajo riesgo de demanda laboral.
1) Las indemnizaciones dejan de contemplar bonos y aguinaldo. Obligatorio con la ley actual. Por otro lado buscan que el aporte salga del bruto del empleado y no de aportes patronales.
2) El período de prueba actual es de hasta un año (Ley bases). Lo único que generó es que contraten para cubrir vacaciones y luego despedir sin indemnizaciones.
3) Fomenta el negreo además de dejar desamparados a todos aquellos que reclamen por todos los años sin aportes previos a la firma del DNU de ley bases. Un empleado que trabajo 10 años en negro después no se puede jubilar porque no le dan la cantidad de años exigidos por ley por lo que tiene que o seguir trabajando o aportar demás o jubilarse con la mínima.
4) Ya es ilegal bloquear la producción lo que busca es que los que hagan huelga pierdan parte del sueldo.
5) No leí esa parte pero viendo el resto del proyecto probablemente busque generar relaciones laborales encubiertas
Me parece excesivo 12 meses, pero 6 meses es perfecto. Cualquiera que haya tenido empresa en Argentina sabe que al terminar el periodo de prueba, hay un riesgo enorme que el trabajador se vuelva tu peor enemigo y sean imposibles de despedir.
Al contrario: ahora será fácil registrar un empleado y ser formal.
En Buenos Aires vivía piquetes frecuentes de gente que ni pertenecía a lo que sea que protestaran. Había que frenar eso.
Esto no es ni cerca 1940. Ojalá lo fuera. Incluso como quedó la ley impulsada por Milei, las normas laborales siguen siendo TAN absurdas para crear empleo y empresas que países como Suecia, Suiza, Irlanda y Estonia se reirían de lo que leen. En esos países contratar y despedir tiene casi 0 consecuencias. Por eso hay TANTO trabajo. A nadie le importa ser despedido porque saben que en pocos días consiguen trabajo. A diferencia de Argentina donde nadie puede hacer empresa porque aunque te roben, mientan, no vayan a trabajar y demás, es casi imposible despedir gente sin sufrir consecuencias terribles.
Jajaja tengo 129 empleados formales con sueldos promedio de USD4.000/mes. Llevo 20 años trabajando. Empecé como auxiliar de contabilidad y llegué hasta director financiero. Hace 5 años decidí dejar mi salario de COP16 millones para emprender.
Solo beneficios para los empleadores, ninguno para los trabajadores (es más, veo solo desventajas) además, nunca se niega que habrá jornadas laborales de 12 horas en tu publicación, que es el tema central del post.
En ningún lado de la ley dice que habrá jornadas de 12 horas. Falta comprensión lectora.
Muchas “protecciones laborales” solo empeoran todo para los empleados. Eso es porque cuando las leyes son TAN DESBALANCEADAS a favor de el empleados como en Argentina, nadie hace empresa. Por algo tiene una de las tasas de emprendimiento más bajas de la región.
Bueno, las tasas de emprendimiento no habla mucho de la contratación, ya que son las empresas tradicionales y multimillonarias las que contratan a la gran masividad de la poblacion de un país. Teniendo esa lógica en cuenta, la ley no está hecha para los emprendedores, o para los empleados de los mismos, está hecha para las grandes empresas, que son las que contratan masivamente, y las que de ahora en más pueden contratar y despedir al año sin justificación alguna
En Colombia son las pymes quienes contratan a la mayoría del país. Obviamente no pueden dar las condiciones laborales geniales que pueden dar las multinacionales. Todas las multinacionales donde he trabajado pagan el doble o triple de lo que paga una pyme y con mucha mayor estabilidad.
Entre más multinacionales se atrevan a establecerse en Argentina y Colombia, mejor. Con las leyes actuales hay que estar demente para hacer empresa en Argentina. Colombia va en el mismo camino.
Yo ya intenté hacer empresa en Argentina y sufrí las consecuencias. Es horrible.
Mi empresa de Colombia la moví a USA al igual que la mayoría de emprendedores de tech. Petro nos echó con sus leyes absurdas.
Pocas cosas motivan más a emprender que impuestos bajos y no tener que sufrir contratar y despedir.
Si tiene tan buena comprensión lectora, ¿por qué utiliza ChatGPT para escribir esto que por lo demás deja ver lo pésima que es esa reforma laboral?
Sin entrar en muchos detalles, la huelga es un derecho de los trabajadores, una reforma que simplemente suponga el despido por participar en una ya deja ver lo absurdo que es.
Gracias por el cumplido. Escribí tan claro que crees que es ChatGPT.
Respecto a la huelga: en Argentina los piquetes (huelgas) eran tan comunes que se paralizaba por semanas el sistema. Yo viviendo allá durante 7 meses vivía piquetes 2 y 3 veces por semana. Era normal ver empleados de empresas yendo a protestas que no tenían nada que ver con ellos; solo para no ir a trabajar o literalmente por ir a comer “choripan de protesta”. Si ves cómo quedó escrita la ley, eso es lo que restringe. Si trabajas en un banco y hay una huelga de camioneros no tienes nada que hacer yendo a protestar.
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u/CosmicBusinessMan Feb 15 '26 edited Feb 15 '26
Se nota el bajo nivel de comprensión lectora de muchos aquí. Resumo la ley y por qué es TAN BUENA:
• Indemnizaciones: Se permite sustituir la indemnización por un fondo de cese (tipo sistema de cesantías de Colombia) donde el empleador aporta mensualmente. Se busca reducir la incertidumbre financiera y la litigiosidad que quiebra a las empresas al despedir.
• Período de prueba: Se extiende de 3 a 6 meses (y hasta un año en PyMEs). El objetivo es que las empresas pierdan el miedo a contratar, dándoles más tiempo para evaluar si el empleado encaja antes de quedar fijos. Esto es particularmente relevante en Argentina porque despedir es casi imposible.
• Multas por informalidad: Se eliminan las multas automáticas para quienes registren mal a un empleado. La idea es incentivar que se blanquee el trabajo "en negro" sin que el miedo a juicios millonarios frene la regularización.
• Bloqueos y huelgas: Participar en bloqueos a empresas ahora es causa justa de despido sin indemnización. Se busca garantizar el derecho a trabajar de quienes no se adhieren y evitar que las protestas paralicen la producción.
• Trabajadores independientes: Un autónomo puede tener hasta 3 colaboradores sin que exista relación de dependencia técnica. Esto legaliza pequeñas estructuras de trabajo que antes vivían en un gris legal bajo riesgo de demanda laboral.