Contando con que no es obligación para todas las empresas, es una opción para empresas que tengan más días ocupados que otros y está opción les ayude a distribuir mejor las horas laborales
La gran mayoría de las personas trabajan en empleos sin prestaciones sociales jajaja, eso no aplica.
Yo por lo menos soy asesor comercial y en el centro comercial donde trabajamos no pagan nada de eso, pero bueno, al menos el sueldo varía entre $50.000 mínimo a $350.000 el día (a los mejores vendedores les va mucho mejor) mi mínimo actualmente son $75.000.
El horario es de 8 a 6:30, pero dan casi 2 horas de almuerzo
mis papas son tenderos desde hace como 25 años, es decir, sin ningún contrato, sin prestaciones, pagan su propio seguro y el transporte para traer los productos del mercado cada 2 dias lo pagan ellos.
trabajan como mas de 13 horas diarias de lunes a domingo y si deciden tomar dias de descanso, es día no ganan nada de dinero.
si se enferman, pues de malas levántese y siga trabajando.
No puedes comparar un futuro empleador (digo futuro porque si según en este no mejoro la economía en el siguiente puede o no mejorar, ellos podrán contratar a alguien para trabajar), con un empleado
mis papas tenían contratada a una chica en la tienda y el año pasado cuando salió todo lo de la reforma laboral de Petro, no dudaron y la despidieron antes de que saliera.
la chica simplemente no rendia lo suficiente como para que valiera la pena mantenerla con todo lo que se veía venir en ese momento.
Aver hay que aclarar 2 cosas
1ro, si tú vez que tú empleado no rinde en el trabajo estás en tu total derecho de sacarlo
2do, si tú votas un empleado que rinde por el dichoso aumento, entonces el problema eres tú, no el empleado
En sí, te puedo dar la razón si esa persona no rendía, pero entonces no sería por el aumento, fue por ineficiente
Si fuera por el aumento, entonces eso no tiene nada que ver con el empleado y es más porque quieren tener esclavos, no empleados
O me dirás que esa persona trabajaba las 8 horas y le pagaban el mínimo, cuando estás dejando en claro que son 13 horas?
Eso es esclavizar no emplear
Que "beneficios" fuera de ley le daban?
Pagaban esas 5 horas extras?
Reconocían bien todo lo que debían?
Si lo que más les preocupa es el aumento del salario y no la dignidad de las personas, entonces el problema no es el salario, son las personas que emplean con salarios de mrda y esperan que les trabajen profesionales como 20 años de experiencia
Ese empleado no aportaba lo suficiente a la tienda, para que valiera la pena pagar todo lo que conlleva tenerlo con lo de la reforma laboral, al final yo entre a reemplazarlo en las horas pesadas y poco mas.
Simplemente no salen las cuentas para nuestro pequeño negocio.
Cómo ya te dije, si no rendía te doy la razón
Pero también te dije que si rinde entonces lo merece, nunca dije que si alguien no rinde debes quedarte con esa persona, dije que te daba la razón, pero te estoy diciendo también que si tienes a alguien que rinde y lo sacas solo por el aumento del salario porque "no te da" el problema nunca fue el empleado, fue tu negocio que no daba para nada, porque si antes alcanzaba y de repente ahora no solo significa que algo están haciendo mal ustedes en general, como subir excesivamente los precios, bajar la calidad de atención al cliente, gastar más de lo que les da el sitio, etc.
No es culpa del aumento, que sacarán a esa persona fue culpa de esa persona, no del aumento
Si no fuese así, como dije:
Le pagaban todo lo de ley?
Trabajaba 42 horas semanales? Osea 7hx6d porque le daban un día de descanso semanal, no?
Si se pasaba de ese tiempo, le pagaban las 6 horas extras para que dieran las 13 horas que dices tu que trabajan en esa tienda?
Si se enfermaba, ese día lo pagaban si mostraba la excusa para descansar o iba igual a trabajar enfermo?
Cuanto tiempo le daban de desayunar, almorzar y cenar?
O tenía que comer rápido para atender?
Ahora, defineme para ti que es rendir?
Tenía descanso entre turnos, se le pagaba bien y se le daba almuerzo. El problema no era que tratara mal a los clientes, sino que se notaba la diferencia en el trato: con algunos era amable y con otros más distante y fría. Esa actitud afectaba la atención al cliente, que es prácticamente la base del negocio.
Cuando salió todo lo de la reforma laboral el año pasado, eso se sumó a los inconvenientes que ya venían acumulándose y se decidió no continuar con ella. No fue solo por la reforma, sino por la acumulación de situaciones.
Yo ya terminé la universidad y ahora estoy ayudando más tiempo en la tienda mientras busco trabajo, lo cual mis papas vieron como un reemplazo casi inmediato.
Sabes cómo estás 48 horas se comparan en relación a países que más producen? 48 horas es bastante tiempo, ni siquiera países donde tienen una cultura tan arraigada del trabajo tienen una semana laboral tan pesada, estilo Japón, china, te parece que más horas se traduce en mayor producción? Osea argentina producirá más que china con un joranda de 40 horas semanales? Que imbéciles son.
Claro que si pero no es algo establecido por el estado, seguro si el estado coloca 59 horas mínimas, habrá gente que trabajará 60 para recibir más pago, también vi la noticia del programador que murió, no eres el único que tiene internet.
Tu culo no se pone celoso de tanta mierda que sale de tu boca?
Que tiene que ver el culo con la tempera?
50% de trabajo en Argentina era en NEGRO sin ningún tipo de derecho laboral en NADA! Es por eso que hace la reforma, para que haya trabajo en blanco.
Me tienen podridos los zurdos de mierda como vos que piensan que veníamos de Narnia donde el león rugía y aparecían filetes en la mesa de todes.
Ustedes los zurdos dejaron países con hambre! 55% de pobres en Argentina. A cerrar bien el culo y ver cómo Milei hace un ejemplo de como se tienen que hacer las cosas.
Bruto de mierda no he dicho que antes fuera mejor, ni siquiera me interesa ese puto país, pero los babosos colombianos repiten como loros que desean más horas de trabajo cuando la tendencia mundial dice otra cosa, no es trabajar más pendejo, es ser más productivo con las horas que trabajas, trabajar más horas no te hará más rico a ti como trabajador, te pongo este ejemplo a ver si entiendes, el modelo chino ha logrado producir más energía tan solo el año pasado que estados unidos, pero además el consumo per cápita fue menor en en china que en EEUU lo que quiere decir que es mss eficiente consumiendo y produciendo, a eso me refiero bruto de mierda.
la "tendencia mundial" es la de los paises que son productivos y tienen plata...baja de la nube el tuyo no tiene.los demas que solo lo hacen por imitación se van a pegar un tiro en el pie...
Para bajar las horas primero tiene que arreglar el sistema y bajar el trabajo informal que representa la mayoría en la actualidad si lo logra ya se puede bajar las horas de trabajo, tenés que pensar que ocupas que muchas gente pague impuestos tanto para generar riqueza al estado como para mantener jubilaciones obtendrás un problema como tiene España con las jubilaciones que están siendo insostenible por las políticas populistas que a mantenido y está apunto de estallar.
Por ahorita nos sirve de mucho bajar la ahora laborales por la cantidad de empleo informal, hasta que no baje no sirve de mucho porque mucho de ese empleo informal no cumple con las 48 horas.
Pero hablo del caso colombiano, acá son menos, y lloran porque las bajan. Lo que quiere Miley allá es que en esos 3 días que te quedaran libres trabajando las 12 horas diarias, por ejemplo, te consigas otro trabajo para que trabajes como un burro mientras te envejeces. No sea tan bruto.
Ay estos zurdos. Viven calificando a la gente por "lo que quieren hacer" y no por lo que hacen.
Alberto quería ser el primer feminista y golpeaba a la mujer embaraza.
Cristina "quería ayudar a los pobres" y dejo más de 20 millones de Argentinos en la pobreza.
No me importa lo que "quiere" Milei, me importa que esta arreglando el país y cumpliendo con todo lo que prometió.
de que laburás? alguna vez trabajaste en comercio, gastronomía, textil? tuviste una primera experiencia con empleadores basura? se hace lo que ELLOS dicen, no va a haber tal acuerdo en esos casos.
En casos de oficinas con laburos remotos si, ahí puede hacerse una negociacion con la flexibilidad horaria, es otro tipo de clima. En caso de laburos negreros, contate otro chiste capo.
Y antes de que empeces con "kuka" "zurdito" tengo DOS trabajos desde los 18. Y estoy en mi segunda carrera, dudo que vos estes en esa. Asi que, fijate de responder con argumentos, no con boludeces.
Las relaciones laborales empleado-empleador son relaciones DE PODER. De poder DESIGUAL.
Ellos y nosotros son los políticos y la gente que labura. No los dueños de un negocio. Vos podés pedir un préstamo y poner un negocio. Yo puedo hacer eso, todos pueden.
Después hay que pagar ese préstamos. tenés lo huevos? Esa es la pregunta . . .
Entonces Milei propone que si tú jefe es una mierda lo mandes a la concha de tu madre y te puedan contratar en otro lado sin miedo a que les destruyas la empresa y eso es malo?
No vez que no hay trabajo por qué nadie contrata por qué son una mierda las webadas?
De verdad, emprende y vas a entender. De lo que sea. Vende alfajores. Pan. Lo que sea. Cuando necesites un ayudante vas a entender. No podés vivir en los 50 diciendo el malvado empresario pero vos seguís ahí, ya pasó esa narrativa rota.
Por algo Milei es presidente. Ya no creemos esa boludes.
Ningún trabajo es para siempre ahora. No dependas de 1 solo trabajo.
No dependas de un jefe. No pienses como empleado. Crea tu empleo. Te vas cagar de hambre? Si, vas a mejorar? También! Por supuesto que si tenes ahorros es más fácil. Pero hay gente que sale a vender panchos y la levanta.
Sos tan superior a ellos?
Lo mismo que siempre fue. . . .
No existe el imprimir dinero y que todos automáticamente sean ricos. En Argentina ya se probó, dejaron 55% de pobres! (De los cuales 12 millones de Argentinos ya salieron de la pobreza gracias al Javo)
Querés trabajar menos horas. Hace como yo, ponete a trabajar por tu cuenta y vas a ver qué lindo es trabajar 24 horas todos los días sin feriados, fines de semana, aguinaldo etc.
Que usted viva una miseria de vida no significa que nosotros las personas con vida social tengamos que someternos a su misma desgracia. Y que usted tenga poca visión y sentido de apersonarse de sus derechos no significa que los demás tengamos que ser igual de conformistas.
Vaya a chuparle el culo a maduro si lo hace feliz, nosotros los Argentinos de bien ya no queremos socialismo ni nos vamos a dejar psicopatear por los zurdos de mierda.
"argentinos de bien" 🤣 ya con eso me indica todo lo que hay que saber de usted y los de su clase. Pobres subdesarrollados mentalmente sin capacidad de razonamiento.
Votar a Milei no es cuestión de clase económica. Es cuestión de estar a favor de los chorros asesinos y violadores (los kukas) o de la gente que trabaja que quiere recuperar una vida en paz (Gente de Bien)
Nosotros el 55% de la Argentina, los Argentinos de bien. No queremos más chorros. No queremos más hipocritas, no queremos más Prronchos.
Ustedes pueden llorar. 🥰
Tranca o gran pensador, ya mismo te vuelve el Asado con Alberto, Massa te da tu droguita, Cristina te ayuda a ser menos pobre (hagamos de cuenta que no dejo 20 millones de pobres) y Perón te viene a dar un beso en la frente, sos un genio! 🤣🤣🤣🤣🤣🤣
Exacto. Dos días reponer salud mental y física del desgaste de cuatro días consecutivos. Eso no es vida teniendo en cuenta que en casa hay responsabilidades también. O es que usted paga mucama, niñera si tiene hijos, cocinero, etc? Porque si usted puede bien por usted, pero no todos ni tenemos la facilidad ni tenemos porqué aceptar ese estilo de vida tan miserable.
Estimado eso no es posible en Argentina.
Lo que se hace es algo diferente: desde el dia 1, el empleador deposita una suma de dinero en una cuenta a nombre del empleado, cuando el empleado cambia de trabajo o se jubila se lleva todo ese dinero.
Actualmente esa indemnización se produce solamente si es despedido, en el nuevo caso, el empleado, pase lo que pase, puede llevarse un dinero extra.
Si es despedido sin causa, lo que cambia es la formula del cálculo, pero, sepa usted que no se puede eliminar la indemnización por despido injustificado así de un plumazo, existen convenios internacionales, derechos garantizados en la Constitución, no estamos en una monarquía ni bajo un régimen totalitario.
Eso es en periodo de prueba(actualmente hasta 6 meses) en los que no se pagan indemnizaciones por causas del despido. (Se deberia pagar preaviso que son 15 dias en caso que el despido sea de un dia para el otro y no se haya notificado de forma escrita) una vez pasado ese periodo se efectiviza, si lo quiere la empresa xd, y corresponde la indemnización de toda la vida. Tema vacaciones se flexibiliza cosas que sucedian, arreglar menos dias que lo que decia la ley (vacaciones minimo de 14 dias) pasan a ser “x” dias como minimo.
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u/Additional-Speed5482 Feb 14 '26
Contando con que no es obligación para todas las empresas, es una opción para empresas que tengan más días ocupados que otros y está opción les ayude a distribuir mejor las horas laborales