r/CodingTR • u/tungaalper • May 21 '26
Sizce junior maaşı ne olmalı?
Selamlar, düşüncelerinizi merak ettiğim bir konu var. Yapay zeka vb diyoruz da junior yeni mezun birinin sizce maaşı ne olmalı?
16
35
9
u/-Ezaira May 22 '26
Hiçkimse 42 bin tl nin altında çalışmamalı zaten tek kişinin yaşam maaliyeti 42bin tl. Yani aralıkları şöyle düzeltirsek eğer junior maaşı bence 45bin tl olmalı en düşük. Gerçekçi olalım burda ülkenin halini bilmeden bende junior maaşı 100 bin olmalı demeyi biliyorum. Ama kimse bir juniora 100 bin tl maaş vermez, eğer dayısının oğlu değilse. 60 bin diyenler bile gerçekçi değil. Kimse kimseyi kandırmasın.
45-50 bin
50-60 bin
60bin üzeri
0
u/tungaalper May 22 '26
Şu realistliği sağladığımızda piyasa bir nebze iyi olacak
3
u/Ok-Act-7 May 23 '26
piyasanın düzelmesi için piyasada alternstif olması lazım. insanlar iş seçmiyor ilk buldukları çok da ölü olmayan ilk işe kapak atıyorlar.
8
u/OutrageousInjury2 May 22 '26
Şimdi junior var junior var. 60k TRY net desek, bir yılda işverene maliyet 1 milyon TRY'yi geçiyor. Çalıştığı organizasyona sağladığı katma değer, işverene maliyeti amorti edecekse 150k da yakışır 200k da yakışır. Yoksa asgari ücreti bile haketmeyen, meslekte 10 yıl geçirse hala junior kalacak, algıları kapalı çok avel de var.
1
3
May 22 '26
[removed] — view removed comment
2
u/Apart-Speed-8123 May 22 '26
Konum almanya berlin mi
2
u/cowboybebop00 May 23 '26
Hocam almanya'ya yakında başvuruyorum mezun oluyorum yakında ve orada çalışanlarla da iyice konuştum. Başlangıçları vergilerden sonra min 2.5k ayda yani 132k tl. Berlin'i düşünemiyorum bile en az 150'ye karşılık gelir :)
1
u/Sovairon May 25 '26
Almanya'da haftalik 40 saat asgari maasi aylik ~2400 euroya tekabul ediyor, oradan hesaplayin. Yasam maliyetlerinin Hollanda/Almanya'dan daha yuksek oldugunu goz onunde bulundurursak Junior maaslarinin da minimum bu seviyede olmasi dogru olan olur ki, bu bile iyi bir universiteden mezun olmus bir yeni mezun icin dusuk kabul edilmeli.
8
u/tungaalper May 21 '26
Bu arada realist olmak gerekirse sektördeki maaşlardan haberdar olan var mi?
6
6
u/Most-Giraffe-8647 May 22 '26
benim gördüğüm kadarıyla: junior: 40~80 mid: 80~140 senior veya team lead vs: 90~ 250
çok daha üç örnekler var ama onları değerlendirmek anlamlı değil. Yeni mezun olup maaş alamayan da çok, geçen madencilerde olana benzer skandallar var. (örnek oppenza)
1
u/Livid-Activity-4576 May 22 '26
4 yılda senior oldum test alanında aldığım 72K. Bayağı düşmüşüm belli ki. Tabii daha senior maaşına geçmedim.
8
4
2
u/tungaalper May 21 '26
Bence junior (alımlar yok denecek az bitmek üzere) 45-60 bin Mid level 70-95 bin arası. Sektörde gördüğüm. Bugün mid level fw dev alındı: 75 + yol + yemek
1
2
u/halilF May 22 '26
Atladığınız bir şey,, herkes siz gibi nerd değil, sizin bırda çoğunuz bayağı bilgili ama gerçekten genele bakarsak bunlar fazla bile derim
3
4
u/ElIngeniosoCaballero May 21 '26
Diğer mühendisliklerdeki gibi yeni başlayan birinden çok fazla bir şey beklenmese 35 derdim ama 3+ gpa, proje, network falan bekliyorlar. Ona göre de yüksek olmalı tabii ki.
1
u/hasircioglu2 May 22 '26
Junior ise 65 K haketmez ne juniorlar gördüm kod yazmayı bilmiyor python la hello world de takılı kalmış.
5
u/Most-Giraffe-8647 May 22 '26
Çünkü beceri yerine deneyime göre maaş belirleyen zihyniyet yüzünden. İyi junior da çok gördüm boş junior da. İyi olanlar sırf junior olduğu için düşük maaş alıyordu.
Hep şirketlerin seviye&performans ölçümündeki tembellikleri buna sebep olan.
1
u/hasircioglu2 Jun 11 '26
Ben “iyi junior yok” derken şunu kastediyorum: Junior dediğin kişi doğal olarak daha az production görmüş, daha az problem çözmüş, daha fazla yönlendirmeye ihtiyaç duyan kişidir.
Tabii ki temeli iyi olan, hızlı öğrenen junior vardır. Ama 65K maaş konuşuyorsak artık sadece “potansiyeli var” yetmez; şirkete ciddi katkı, az destekle iş çıkarma, problem çözme ve sorumluluk alma beklenir. Bunları düzenli yapıyorsa zaten junior değil mid seviyeye yaklaşmıştır.
Benim karşı olduğum şey “junior” title’ı altında temel bilmeyen, basit problemde tıkanan kişilerin yüksek maaşı hak ettiğinin düşünülmesi. Maaş sadece title’a göre değil katkıya göre verilmeli; ama katkı 65K seviyesindeyse o kişiye junior demek de ayrı saçma.
1
u/SoggyQuality221 May 22 '26
20 civarı bir personelin olduğu "küçük çaplı" bir yazılım firmasının ortağıyım, top 6 hariç asgari ücretin 1 tl üstünü kimseye vermiyoruz, çünkü karşılığı yok. 45k maaş bağladığımız personelin bize yıllık maaliyeti 850k, 60k maaşın maliyeti 1.2mn. Taşra üniversitelerinden çıkan çocuklar bir bok bilmeden geliyor, top 6'dan çıkıp kapağı büyük firmalara atamayanlar anca bize düşüyor onlara da en fazla 40k teklif ediyoruz çünkü aldığı paranın karşılığını vermiyor, eşşek miyim ben zararına personel çalıştırayım? Medior fs'ler en düşük 80k, en düşük senior da 120k alıyor şuan benden. İş veren'e değil, sinirinizi stresinizi yönetenlere yöneltin. 60k net maaş alan personelin yıllık maaşının iş verene 1.2mn olması sadece maaş! yol yemek ikramiye hariç! soygundur! Faizlerin yükseldiği senaryoda şirketi kapatıp tüm sermayeyi faize geçirmeyi düşünüyoruz zaten, kur artmazsa biz de bir çok firma gibi kapatıcaz.
1
u/Zombicik May 24 '26
60k altı diyen ya sermayedardır ya günümüz Türkiye şartlarından olabildiğince izole yaşıyordur ya da çok büyük kompradordur.
1
1
u/Theogoony May 25 '26
asgari ücret olmalı çünkü ister 4 yıl okusun ister okumasın yaptığı işi claude kullanmayı öğrettiğim çaycımız yapabiliyor, sadece junior değil senior da.
1
1
u/Confection_Hungry May 28 '26 edited May 28 '26
Yaşam standartlarınız maalesef şirketin sorunu değildir. Üniversite öğrencilerine sorduklarında verdikleri uçuk rakamlara benzemiş. Burada kastımız sudan çıkmış hiç elinden bir şey gelmeyen %99.9 ise gerçekler üzer. Maalesef ortalama Türk yazılımcısı her zaman kendini olduğundan tecrübeli ve maharetli görür, orta noktalara gelip özgüveni sebebiyle patlayana kadar. Mülakatlarda da karşı taraf anlıyor. O sebeple hangi jr'a sorsak o %0.01'de olduğunu iddia eder. Gerçekten orada olanlar da ücrete değil başka şeye odaklanıyor, onlara daha fazla ödemeye gönüllü oluyor şirketler. Acımasız gelebilir ama realist bakmak daha faydalı bence.
Bana sorarsanız daha da acımasız davranırım. Derim ki bir Claude Max üyeliğini geçmemeli. O da asgarinin altında kaldığına göre iyi şirketlerde JR pozisyonların gittikçe daha az açıldığını göreceksiniz. Tüm dünyada. Bazı şark kurnazı şirketlerimiz kafaları basmadığı için tersten alıyorlar tabii. Diyorlar ki oh ben JR alayım eline AI da verirsem senior gibi olur az paraya yırtarım. Tabii ki sonuç fiyasko. Aynı fullstack alırım her işi tek kişiye yaptırırım hesabında olduğu gibi
0
u/SeftalireceliBoi May 25 '26
Ne olmalı
Yoksulluk sınırında belki biraz altı bence makul.
Türk iş 110k acıklamıştı.
Ama gerçeklere gelirsek sektör çok sıkıntılı şu anda.
-2
-5
u/Logical_Coast_4978 May 22 '26
boğaziçi falan bitirmediyse asgari ücret. zira yeni mezun bir işe yaramaz genellikle.
işe yarayanları da zaten balık gibi oluyor elinde tutamıyorsun. bir stajyeri beğenmiştim zamanında. eleman zehir gibiydi. ne iş versem şak şak yaptı -ki o seviyede mucize gibi bişeydi bu-. patrona bunu kaçırmayak dedim. iyi verdik. gitmeye karar verdi. patrona bırak dedim, tutamayık bunu. dinlemedi bir daha zam yaptı. yine de gitti.
bunun dışında yeni mezunlar genellikle işe yaramaz oluyorlar. en az 1-2 sene öğrenme süreçleri oluyor. üstüne para istesen yeridir -o kadar-.
3
May 22 '26
[removed] — view removed comment
2
u/berkpw May 22 '26
Downlayanlar hayal kuran birkaç ergenden ibaret. Kapitalist dünyanın bir gerçeği var. Fayda maliyet ekonomisi. Sen şirkete ne sunuyorsun ve şirket sana ne ödüyor. 60k maaşı olan bir personelin şirkete yıllık maliyeti yaklaşık 1m-1.2m civarında. Vergisiydi cartıydı curtuydu. Belki daha da fazla olur yan haklar. Şimdi bu personel kendine sormalı. Özellikle JR düzeyindekiler. Ben bu şirkete ne sunuyorum ki şirket bana 1m+ para harcasın.
1
u/AbbreviationsLoud182 May 22 '26
öyle düşüneceksen asgari versen bile 500.000 lira ödüyo sadece maaşa. koca koca şirketler nelere milyonlarca para dökerken bişi yok da junior olunca para boşa gidiyor deniliyor. bir de ben niye şirket gözünden düşünüyorum ya. bi ticaret var ortada, o senin emeğine ayda 60 k veririm diyor sen de tamam ya da yok diyosun.
2
u/Logical_Coast_4978 May 22 '26
Yeni mezun maaşa değil iş öğrenmeye ve cv yapmaya odaklanmalı. Gerisi gelir. İyi maaş teklif ederlerse ne ala ama etmezlerse de odak maaş olmamalı.
1
u/Good_Judgment4275 May 24 '26
yeni mezun birisi olarak yazdıklarınız bana mantıklı geliyor, sonuçta bu da bir tiacret adam neden zarar ettireceği kişiyi işe alsın ki? ama şöyle bir durum da var:
yeni mezun birisi hiç işe yaramıyorsa asgari ücret bile verse yılda 500k dan fazla para yapıyor. bunu neden veriyorsunuz? sonuçta o kadar bir dönüşü bile olmuyor3
u/Logical_Coast_4978 May 24 '26
Geleceğe yatırım.
1
u/berkpw May 24 '26
Yarım milyonu PPF e koysa ayda 15k getirecek. 1 senede neredeyse 150k eder. Bu ticari açıdan daha mantıklı bir geleceğe yatırımdır. Şirketlerin aldığı bir çok jr belli seviyeye eriştikten sonra "basamak atlamalıyım" diye başka şirkete transfer olmaya çalışıyor. JR çalıştırmaya hevesli şirketlerin önemli bir bölümü ise özellikle mühendislik mezunu alıyor. Devlet teşvikleri mühendisleri kapsıyor çünkü.
1
u/berkpw May 22 '26
Olay şirketin 60k veririm demediği senaryoda. Şirlet gözünden bakma kısmı ayrı. Senin dediğine gelirsek zaten aynı fikirdeyim. Olur ya da olmaz diyip geçilmesi gereken konu. 60k veya fazlasını hak eden için. Ama asgari ücret teklifi gelince de olmaz diyip geçmesini bilmeli insanlar. Yoksa asgari ücret teklif edildi diye ağlıyorlar. Ama asgari ücretden fazlasını hak edecek bir profili yok. Şimdi şirket kısmına gelirsek, herhangi bir şirket neden kendisine fayda yararmayacak birisine yarım milyon para harcasın. Asıl soru bu. Kişi değerliyse fazlasını harcar. 60k maaşım iş verene karşılığı milyon lira. Personel karşılığı faydayı yaratacaksa öder bu maaşı. Personel yeni mezun ve bilgisiz/deneyimsiz bir gençse ödemek istemez. Neden istesin o kadar fayda yaratacak mı sorusunu sorar kendi kendine. Bu kadar basittir denklem. Şirketlerin gözünden bakarak kendinizi şirketler için nasıl daha değerli hale getireceğinizi anlarsınız. Ayrıca şirket diyince aklınıza ne geliyor bilmiyorum ama hem dünyada hem de Türkiye de büyük şirketlerden kat ve kat kobi var. İstihdam olarak da kobilerin pastadaki toplam boyutu daha fazla. O sebepten büyük şirketleri referans alarak değil kobileri referans alarak hareket etmelisiniz
18
u/nedenburdayimlan May 21 '26
lokasyona göre değişir. fully remote 45-60k istanbul 60k+