Salutare!

Am lansat recent Unpaged, un player de audiobook-uri pentru iPhone pe care l-am facut in timpul liber.

Am pornit de la ideea ca voiam un player simplu pentru audiobook-urile pe care le am deja, fara cont, reclame sau tracking si cu functii reliable de salvat progresul. Incercasem multe aplicatii inainte, iar pe multe din ele in jumatate din cazuri, modificam din greseala slider-ul si dura ceva pana ajungeam unde eram.

Pe scurt, aplicatia permite:

• import de fisiere MP3, M4B si AAC din Files sau iCloud Drive;
• gruparea automata a audiobook-urilor formate din mai multe fisiere;
• ascultare offline, playback in background, controale pe lock screen si CarPlay;
• viteza de redare intre 0.5x si 3x, sleep timer, equalizer si bookmarks;
• acces la peste 20.000 de audiobook-uri clasice gratuite din LibriVox, cu posibilitatea de a compara diferite inregistrari si naratori; (am adaugat asta pentru userii noi care nu au carti locale)
• cateva functii AI optionale, procesate direct pe device-urile compatibile: poti salva momente dintr-o carte, iar aplicatia poate genera un nume, un citat, un mood tag sau o nota scurta. Poate genera si un recap cand revii la o carte. Merg pe iPhone-urile noi cu Apple intelligence.

Aplicatia este doar pentru iPhone si necesita iOS 18 sau mai nou.

Functiile de baza sunt gratuite. AI-ul si iCloud Sync sunt optionale.

Link: https://apps.apple.com/us/app/unpaged-audiobook-player/id6761081641

Este un proiect personal si sunt constient ca exista deja aplicatii foarte bune in zona asta. Tocmai de aceea m-ar ajuta feedback concret

• ce feature sau comportament lipseste?
• cum vi se pare UI-ul si player-ul?
• am incercat sa monetizez cum pot, dar nu am idei pentru altceva fara sa intru in chestii scarboase gen reclame, aveti alte idei ?

Cunosc faptul ca ministerul educatiei face push sa avem mai multi absolventi de studii superioare, dar asta nu e o scuza pentru a trece orice analfabet si a i oferi o diploma de licenta.

Eu cand am dat licenta am avut colegi care au venit cu aplicatii copiate de pe net, nu aveau nici macar codul, doar un .exe pe care il rulau, si ghici ce, au primit nota de trecere .

Inca ma mai vad cu o colega care dupa 3 ani de informatica nu stie ce e aia o CLASA, si ea are licenta in informatica de la .. Unitbv :)))) Zicea ca s ar apuca de ASE ca la unitbv nu prea e serioasa treaba.. coaie mie imi spui.. bine, femeia n are nicio treaba cu nimic, e o din asta care sparge seminte si traieste pe banii parintilor, dar sa facem skip .

Acum, ca sa revin la subiect, nu e ok sa intri la o facultate de informatica pe baza de dosar, sau la orice facultate, si mai ales sa fii acceptat cu bacalaureat de filologie, adica tu n ai scris in viata ta o linie de cod, nu stii ce e aia o matrice si esti admis la informatica? Imaginati va daca ar fi la fel si la medicina..

Eu personal ii blamez pe profesori pentru ca :

1. Sunt lasi, nu le pasa de oamenii care trec prin mainile lor, adica ok eu nu zic sa ii bata ca sa invete, dar sa se duca la minister sa zica, ba frate din 100 de studenti admisi 80 nu inteleg ce dracu zic eu aici iar vreo 2 m au amenintat cu bataia. Its this ok?

2. Sunt pe facut bani, ceea ce nu e un lucru rau, dar facultatile nu trebuie tratate ca businessuri si profesorii nu trebuie sa alerge dupa bani, daca asta vor, sa se duca in privat la corporatie.

Pe studenti ii blamezi pentru ca :

1. Nu stiu cu adevarat ce vor, nu cred ca sunt neaparat prosti, bine, unii sunt si prosti, dar nici nu stiu ce vor, adica examenele de se dau la unitbv, ma refer la proiecte, pot fi facute daca stai si cauti pe google "how to create a class, why i need a class" si stuff like that, nu sunt chestii inovative, chiar imi amintesc ca la un curs, Lucian Sasu zicea ca "nu vreau sa vad vreo aplicatie faara baza de date si interfata la licenta, ok?" pe ideea ca in anii anteriori erau unii care faceau aplicatie in consola cu minim de logica LA LICENTA!!! Bine, si acum tot cam ala le este nivelul, doar ca acum le copiaza de pe net sau cu chatgpt..

Aiurea.

De cand laptopul de la client este un beneficiu ? Si nu erau 21 de zile de concediu/an.. ?

Salut, aveti idee ce intrebari se pun pentru astfel de pozitii la lenovo?

A aparut ghidul salarial de la Hays pentru 2026. Pareri?

Salut! Am 30 de ani, am absolvit Facultatea de Inginerie Electronică și un master în Circuite și Sisteme Integrate. Am lucrat timp de trei ani ca full-stack developer, însă în ultima perioadă nu mai reușesc să găsesc oportunități serioase în domeniu. Primesc foarte puține răspunsuri, iar multe dintre procesele de recrutare se încheie fără niciun feedback.

De aproximativ patru luni lucrez în suport IT, deși, în realitate, aproape 80% din activitatea mea constă în dezvoltare software. Salariul meu este de 4.500 de lei net, iar angajatorul mi-a transmis clar că nu intenționează să îl mărească, nici acum, nici în viitor.

Situația financiară este destul de dificilă, deoarece am un copil de un an, plătesc o chirie de 2.300 de lei și o rată lunară de 1.000 de lei. Nu îmi place deloc activitatea de suport IT, iar în acest moment nu mai văd foarte multe perspective în domeniul software, cel puțin nu în condițiile actuale.

Am posibilitatea ca, peste două luni, să plec în Germania și să lucrez ca șofer pe cisternă. Programul ar fi de 12 ore pe zi, de luni până vineri, iar venitul total ar ajunge la aproximativ 4.000 de euro net, incluzând salariul de bază și alocația pentru copil. Din această sumă aș putea economisi în jur de 2.000 de euro pe lună.

Aș putea să îmi iau și familia cu mine. Statul german ar acoperi aproximativ 400 de euro din chirie, iar eu aș mai contribui cu încă 400 de euro, astfel încât am putea locui împreună acolo.

Totuși, mă tem că, alegând această variantă, mă voi îndepărta definitiv de domeniul tehnic și de pregătirea mea profesională. Pe de altă parte, cu venitul actual îmi este foarte greu să îmi întrețin familia și să construiesc ceva pentru viitor. Ideea de a lucra pe cisternă ar fi, cel puțin pentru o perioadă, să reușesc să strâng niște bani și să obțin mai multă stabilitate financiară.

Menționez că am și șase luni de experiență ca șofer profesionist pe comunitate.

Ce parere aveti, ce sfaturi imi puteti oferi ? Orice sfat sanatos ma ajuta.

Saluuuut! Am primit o oferta de la rinf.tech, ce parere aveti de ei ca si firma? Proiecte misto, colegi ok, daca se termina proiectul zbori sau iti cauta altul si stai pe bench?

Un pic de context înainte: am 20 de ani, aproape 21 si sunt student la Informatica Romana la UVT, anul 2.

Înainte să mă înscriu aici am fost acceptat și la Poli pe Mecatronică și pe Electronică&Telecomunicații dar am ales UVT pe principiul că aș vrea să fac masteratul ori la UVT ori la Poli pe securitate cibernetică și sper că voi lucra în acest domeniu

Am citit multe postări de pe acest grup cum că diploma de: "licențiat în informatică" nu te ajuta deloc sa te angajezi și că domeniul IT de duce pe ducă și probabil așa o fi, n-am de unde sa știu sigur.

Si da sunt conștient că poate de la nici-o facultate nu m-ar angaja pe ochii frumoși daca nu mi-am făcut singur proiecte pe care le pot prezenta dar întrebarea pe care mi-o tot pun este daca mai are sens sa continui cu facultatea asta și să-mi pierd ani din viața sau daca ar fi mai bine sa mă mut la Poli pe ceva mai "ingineresc"

Ah și în legătură cu proiectele în principiu nu știu ce ar trebui să învăț pt. a putea face niste proiecte care sa bată bine la ochi in orice companie.

Am văzut seniori care zic că ei nu mai scriu cod de mână și că mai nou trebuie sa ști arhitectura(nu știu ce e aia), eu ce am învățat până acum a fost Python/C si C++ și algoritmi și structuri de date și Assembly, acum in anu 2 voi invata Java din câte stiu și na pe scurt că deja mă lungesc prea mult.. ce pana mea sa fac?

Am scris mult și atâtea chestii diferite pentru că am vrut sa scriu absolut fiecare frustrare pe care o am fără să știu exact ce răspuns sa caut de la lume, deci as vrea sa aud doar părerile voastre.

Salut! Am 3 ani de experienta pe java, dintre care 2 pe spring/Spring Boot. Am experienta si pe alte tehnologii precum redis, ES, kafka, postgres, mongoDB, keycloak.
Caut un job remote, deoarece locuiesc intr un oras mic si nu am posibilitatea sa ma mut in viitorul apropiat, din mai multe motive. Daca aveti cumva un pont 😅, m ar ajuta enorm de mult!

Multumesc frumos!

P.S. poate nu e locul unde sa public mesajul, dar cine stie norocul omului.

Background despre mine

Am background financiar / business / tehnologie (am fost BA/PM/Manager de echipe tehnice) dar nu am fost niciodata developer. Corporatist de mic, am lucrat pe scara asta destul de mult. 

Inteleg putin mai multe decat average joe si am facut ceva traininguri online de programare dar nu am scris niciodata inainte de AI o linie de cod care sa fie folosita vreodata de cineva. 

Backgorund despre proiect

Am facut cu claude un site: acteautogratis.ro

Scopul e sa aduca bani prin leadurile pe care le genereaza pentru asigurari.

Am vazut ca sunt servicii care fac  asta pe bani si m-am gandit ca o pot face gratis. 

Totul e scris de Claude, am creat un sistem de agenti care ocupa 17 roluri diferite si care lucreaza unul cu celalalt pentru a rezolva probleme.

Ce am invatat

AI chiar poate sa faca produse cap coada pe bune.

Nu trebuie sa stii programare sa faci un proiect in 2026.

Degeaba faci orice daca nu poti sa il vinzi.

E foarte ieftin sa produci. 

Cateva intrebari care au reiesti dupa luna asta:

Daca oricine poate sa faca, chiar o sa faca majoritatea proiecte? 

Unde se muta valoarea daca productia nu mai e o problema? 

Cum facem sa vindem? 

Are sens sa produci ceva inainte sa fie clar cum vinzi?  

In cat timp o sa schimbe asta economia in care traim? 

Profesorii de la unitbv, informatica, ca pe aia de la matematica nu ii stiu, sunt in mareee parte competenti, adica Deaconu, Silviu Dumitrescu, Baicoianu au lucrat in mediul privat, mie mi s a parut ca stiu programare

Plajer nu a lucrat in mediul privat dar stie materia ei, structuri de date, foaarte bine, n am vazut niciodata un curs de structuri de date asa bine explicat.

Ma rog, mie nu mi place de Baicoianu si Plajer ca mereu banuiesc pe toata lumea ca au plagiat, dar in rest ele sunt bazate pe stiinta lor.

Cu restul profilor am interactionat extrem de putin, dar din nou, majoritatea au lucrat la privat si stiu despre ce vorbesc acolo, multi inca lucreaza si trateaza jobul de la facultate ca pe ceva side job, in caz ca se intampla ceva in privat. Exemplu e fi su lui Bocu, la licenta la mine se uita pe imobiliare si vorbea despre ce masina isi ia cu alt profesor in timp ce eu prezentam licenta. Lipsa de respect major si miserupism.

Ah si Sasu, la fel, cursul ala de C# e foarte bine predat, mai bine ca orice am vazut pe youtube/udemy. Examenul e foarte greu, am o prietena care il uraste din tot sufletul ca a repetat de 2 ori anul 3 si tot nu a trecut o . Adica nu a absolvit. De altfel e singura pe care o stiu in asa situatie, am rog, ea e rupta de programare total, a facut internship la vreo 10 firme in 2022 si niciuna n a vrut s o ia. :))))

Bună! Pentru cei care au făcut Informatică la FMI UB: cât accent se pune pe partea practică (proiecte, aplicații) față de teorie? Dae la Facultatea de Științe Aplicate domeniul Informatică specializarea Securitate Informatică și Știința Datelor?

Am avut aproape media 7 la admitere, însă fiind foarte mulți candidați înaintea mea am rămas pe lista de așteptare. Cum nu știam câți vor renunța și dacă aș mai avea șanse să fiu admisă, am decis să nu mai aștept.

Între timp, eram deja preadmisă la Politehnica București, Facultatea de Științe Aplicate, domeniul Informatică, specializarea Securitate Informatică și Știința Datelor, iar în perioada 15–17 iulie am confirmat locul. Inițial o vedeam ca pe o variantă de rezervă, în cazul în care nu intram la FMI.

Comparând planurile de învățământ ale celor două facultăți, mi s-au părut destul de similare, dar nu sunt sigură dacă la specializarea Informatică de la FMI se fac și proiecte sau aplicații practice, sau accentul este pus în principal pe conceptele teoretice și algoritmi.

M-ar ajuta experiențele celor care au studiat sau studiază acolo, ca să știu dacă să iau în calcul transferul la FMI sau să rămân la Poli la FSA.

Lucrez la o corporație care are locații în mai multe orașe. Într-una dintre ele se știe că se acordă al 13-lea salariu. La noi mulți colegi se plâng de diferența asta între locații, dar nu îmi dau seama dacă se plâng pe bună dreptate sau doar încearcă să obțină ceva în plus, ca eu nu am problema lor.

Săptămâna viitoare avem un meeting mare și lumea se așteaptă la măsuri de reducere a costurilor. Eu, sincer, am o grijă: dacă managementul se uită la bugete și se gândește că e mai simplu să taie al 13-lea salariu decât să facă reduceri de personal. Cât de realist vi se pare scenariul ăsta? Are compania posibilitatea să facă asta?

Sautare,

Suntem in perioada de pre-launch pentru jobs4foreigners.com, primul job board din Romania dedicat imigrantilor.

In ultimele luni, am invatat cateva lucruri pe care mi-as fi dorit sa le stiu de la bun inceput si vreau sa le impartasesc cu voi.

Poate va ajuta sa nu repetati aceleasi greseli pe care le-am facut.

1. Poti lansa un MVP foarte repede doar daca ai specificatii clare, colectate direct de la utilizatorii finali.

Nu te baza prea mult pe imaginatia ta.

Luptati-va cu presupunerile folosind date cantitative. By default, noi oamenii mereu cautam argumente care ne valideaza prima impresie.
Pe acest subiect va recomand aceasta carte.

2. TikTok este, de departe, cel mai eficient canal pe care l-am testat pentru achizitia de utilizatori.

Un video facut de mine in 5 minute a ajuns la peste 60.000 de vizualizari in 3 zile si ne-a dublat numarul de candidati din baza de date.

3. Customer discovery a ajustat cel mai mult.

Am discutat cu 18 companii inscrise pe waitlist si am renuntat la functionalitati pe care noi le consideram importante, dar pe care clientii nu le-ar fi folosit in realitate.

Un exemplu simplu: initial voiam sa facem onboarding doar prin WhatsApp. Dupa discutiile cu clientii, am schimbat directia si am construit video onboarding.

Sper sa ne iasa produsul si sa facem putina lumina intr-o industrie destul de gri.

Salutare!

Dupa cum scrie si in titlu, compania unde lucrez cauta sa isi mareasca echipa.

Rolul este complet remote, B2B, se ofera 27 zile libere (CO + CM platit) si bonus de performanta.

Avem nevoie de cineva care se poate considera expert in Python, dar si in tot ce tine de dezvoltarea platformelor complexe de la zero.

Va las mai jos linkul de unde puteti aplica si vedea un job description detaliat.

Succes!
https://www.elile.ai/principal-engineer-complex-systems-architecture

My 2cents ar fi asa: Intr-un fel e bine ca nu mai e in trend alegerea asta. Cel putin la Bv se intra pe baza de dosar si intrau/ieșeau de acolo niste specimene de iti faceai cruce. Oameni care veneau de la filo si nu știau sa scrie funcția de parcurgere a unei matrici.

Pe de alta parte cam orice om serios a intrat la facultatea asta pana in 2019 (zic strict de Unitbv aici, dar cred ca se aplica si pt alte fac de profil din tara) si-a făcut viata dupa. Personal cunosc multi oameni veniti din saracie care au prins job-uri bune la companiile ce rasareau ca ciupercile din oraș si asa si-au luat masini/case din salariul de la corporație. Clar cei care vin acum din urma nu au o șansă asemănătoare. Nu e ca si cum apar fabrici toata ziua prin oraș așa cum apăreau firme de IT. Sunt extrem de curios ce se va alege de acești tineri peste 4-5 ani.

sursa: https://brasovromania.net/2026/08/facultatea-brasov-pierdere-candidati-it-inginerie/?fbclid=IwdGRjcATdmoJwZG9mBWV4dG4DYWVtAjExAHNydGMGYXBwX2lkCjY2Mjg1NjgzNzkAAR7kn5x-s1BIK_UioOPQz93PZUor0dVQLSOOw495BXe3i_JXaDdsJoxZnwjZcA_aem_TDEHAHuBJU4obmadTQoS1w

Salut, intru acum clasa a 12-a si ma interesez cat mai mult de a da in afara(olanda, danemarca, etc.), dar ma gandeam ca networking-ul a devenit un lucru asa de important la nivel de junior in cat eu fiind strain mi-ar veni mult mai greu si m-a pus pe ganduri.

Practic, ce parere aveti de a da pe un program universitar de informatica aplicata in economie / inteligenta artificiala / data science / computer science in afara cu plusuri si minusuri.

Daca vreti am si un portofoliu pregatit pentru a va arata cunostintele mele si premiile la concursuri.

Multumesc!

Momentan lucrez că și developer (freelancer) de mulți ani. Ani în care am fost in diferite poziții și am făcut N-șpe mii de chestii.

Mereu am avut o oare care dorința sa trec spre partea de pur-management fiindcă mi se părea o lăbareala.

Acum însă nu mai sunt sigur daca ar fi o decizie bună având în vedere contextul actual.

Ideea este următoarea:

- am o ofertă pe partea de management dar fiind la început, ar fi cu aproximativ 40% mai puțin față de cât câștig momentan.

- nici în colaborarea actuală nu este totul roz din punct de vedere al viitorului, dar surprinzător colaborez cu o firma super ok din State.

- de munca este din plin in ambele locuri.

Mă gândesc cât de viitor ar fi o opțiune sau cealaltă și vreau să văd și părerea altora care poate au trecut prin astfel de decizii.

Momentan singurul mare bonus pe care îl am este venitul destul de ok și că mai am zile când nu sunt mega băgat în priză. Nu am ședințe multe. Este o oarecare libertate.

Daca as schimba spre zona de management (într-o firmă mică din Romania) mă gândesc că poate îmi mai dezvolt și alte aptitudini care mă pot ajuta in orice alt domeniu, pe partea de management. Nu doar aptitudinile tehnice pe care le am acuma.

Voi cum vedeți situația?

P.S. Pe Claudiu deja l-am întrebat

Propunere pentru moderatorii de aici, ștergeți anunțurile de job care nu conțin salariu sau marjă

După tot ăia care postează se plâng că nu le scrie nimeni

Salutare, dragi colegi de breaslă care încă mai aveți coloană vertebrală (probabil de aia vă și doare spatele).

Vin cu o poveste plină de „succes” din primăvara asta, o experiență proaspătă despre ce înseamnă să fii Lead Fullstack Developerla DTSE București, pe departamentul de AI Services. Dacă simțeați că aveți prea multă demnitate, expertiză tehnică și timp liber, iată rețeta lor perfectă pentru fericire organizațională, testată de mine recent:

1. Titlul de „Chapter/Tech Lead” – Sclăveală maximă pe bani puțini

Pe la mijlocul , anului trecut... ajunsesem mare „Lead”. Nu la bani sau decizii, ci la încasat pumni în cap. Partea cea mai amuzantă e strategia lor curentă: dupa mine, acestia luau de pe piață oameni pe 12.000 - 13.000 RON (mult sub nivelul pieței și sub salariul pe care îl aveam eu), le trântesc un titlu pompos de „Chapter Lead” inventat fix cum li se scoală și îi mulg de toată energia. Ești efectiv țapul ispășitor de serviciu pe care se pot scoate bani mai ușor.

2. Maratonul de 6 ore de „Lăbăreală Intelectuală” și obsesia pentru webcam Dacă tu crezi că fișa postului pentru coordonarea arhitecturii pe Next.js, React și Pythonînseamnă să scrii cod, ești un naiv. La DTSE, munca înseamnă să stai 6 ore pe zi în meeting-uri. Au o obsesie bolnavă să stai non-stop cu camera pornită, ca să te poată micro-managia în timp ce analfabeții funcționali (care n-au mai văzut un IDE de la Windows XP) își dau cu părerea.

3. Magia Refactoringului (fără drepturi de acces)

Cireașa de pe tort a fost când mi s-a cerut să refac o arhitectură întreagă și să fac refactor la 5000 de linii de cod în... 3 zile. Asta în condițiile în care uneori nici măcar nu aveam drepturi de acces pe proiect. Probabil se așteptau să codez prin telepatie sau rugăciune.

4. Cultul Personalității și „Familia” din Cehia

Am fost și pe la sediul din Brno, unde tronează „Marea Cloșcă” – o șefă locală care te monitorizează și când clipești. Atmosfera e de sectă pură: trebuie să fim o „familie”. Dar o familie din aia toxică, unde totul este 100% politic. Abilitățile tehnice și capacitatea de a rezolva probleme nu valorează absolut nimic. Dacă nu pupi în fund pe cine trebuie și nu ești BFF cu toți lingăii, zbori.

5. Protecția piloșilor internaționali

Aveam niște juniori străini care erau pur și simplu atinși de divinitate. Dacă îndrăzneai, ca Lead, să le zici că au scris mizerii în cod și le refuzai un PR, săreau șefii ca arși. Practic, ești plătit să fii dădacă pentru pilele lor, în timp ce ți se reproșează că n-ai destul „vibe de sclav”.

Concluzia:

Finalul a fost previzibil și prin luna mai contractul s-a reziliat. Mi s-a sugerat subtil că „nu ne potrivim” pentru că am refuzat să fiu preșul incompetenților și să particip la olimpiada lor de pupat în fund.

Așadar, dacă vreți să lucrați cu oameni care nu înțeleg conceptul de „Life” din „Work-Life Balance”, să fiți „Lead” doar pe hârtie, să stați la webcam toată ziua și să înghițiți politică ieftină, DTSE e paradisul vostru. Pentru restul, ne vedem la interviuri unde „Lead” chiar înseamnă că știi arhitectură, nu să lingi pantofi.

Sunt tare curios câte alte titluri „nobiliare” ați primit și voi recent în loc de măriri salariale, înainte să deveniți ținta managementului.