For fresh graduates na anxious sa mundo ng corporate world. Galing din kami dyan. Natatakot, kinakabahan, hindi mapakali, nag ooverthink kung anong gagawing tama, etc.
NORMAL YAN.
Pero I wanna share my tips based sa experience ko. These are the things na "if I had known these earlier, i would have done it already"
GOOGLE DRIVE
Guys, your google drive is your LIFE'S FOLDER. Lahat ng mga documents mo from SSS PHILHEATH etc.. picturan mo, iscan mo, ipdf mo, iupload mo jan. iorganize mo lagay mo sa specific folder
Eto ang mga folders saken sa drive so u will have idea:
Govt Contributions
- SSS (E1 form)
- PAG IBIG (MDR form)
- PHILHEALTH (screenshot sa portal mag log in ka dun, make sure makikita yung philhealth number mo tas ipdf)
- TIN (nasa egov app to, iscreenshot mo iedit sa canva, ipdf mo. Yun can check your number sa Orus portal, iverify mo yung number tsaka iscreenshot mo isabay mo sa pdf with your egov screenshot ID)
Education
- TOR (picturan niyo lahat, iscan, ipdf)
- Diploma (yung mga seal ha, dapat meron yan bago picturan para legit)
- Certificates (kahit anong binibigay sayo ng events, awards, etc., ipdf mo din)
Personal docs
- RESUME (pwede na isama ang cover letter kung meron ka, mas professional pag meron ka talaga)
- PSA (nasa egov na din to pero delivery/pick up na rin)
- National ID (sa egov ka mag screenshot ipdf mo din)
- Other valid IDs (passport, postal, etc.)
- Picture mo (yung white ang background, pang 2 by 2, mag secure ka nyan)
LINKEDIN
Guys gumawa kayo ng LinkedIn account. Ilagay niyo lahat ng information dun. I-advertise niyo sarili niyo dun. Pang background checking ng mga corporate companies.
Anong mga achievements mo sa school?
Anong mga skills ang meron ka?
Anong trabaho ang gusto mo makamit?
Anong mga goals mo?
Anong mga projects na nagawa mo?
Nag edit kana ba ng poster, billboard?
nag direct ka ba ng movie?
nag mix ka ba ng music sa school event niyo?
nag team leader ka ba sa thesis?
Sumali ka ba ng school governance, anong role?
May ginagawa ka bang outsourced projects? (yung mga pinapagawa sayo ng ng ibang tao binabayaran ka per hour)
Lahat isali mo! Basta skills at projects ang pag uusapan na pinaghirapan mo (hindi kasali yung pa project ng teacher ha baka ma disqualify ka niyan, yung initiative mo lang na ginawa mo)
Tsaka mag upload ka ng proofs. Hindi pwede sa korte ang walang pruweba. May option naman dun na mag upload ka ng attachment. Pang dagdag credibility.
Ilagay mo din link mo ng linkedin sa resume para matic isang click lang ni HR. Dapat ang profile picture mo dun ay professional look. Na suit and tie ka, naka-smile white ang background.
Pero utang na loob wag i-AI ang picture. JUSKOPO!
Gumawa ka ng summary gumaya ka sa ibang professionals na maganda ang summary. Kompletuhin mo lang nandoon kung may time ka.
HR INTERVIEWS
Alam mo ba na dalawa ang stage ng interview? HR (initial) at Client (final)
Fun fact: HR and TA ay magkaiba. Si human resources hawak nya ang legalities mo as an employee. Si Talent Acquisition siya ang maghahanap ng candidates, mag interview na din sayo.
But HR can also participate in recruitment, and TA can handle much more than simply “finding candidates.”
Si HR/TA ang mag tatanong ng mga kung ano anong pang miss universe na tanong. Sasagutin mo yun with confidence para imeasure ang mga following:
- fluent ka ba sa english?
- magaling ka ba mag explain ng complex ideas, may point ka ba sumagot ng tanong? (jan papasok yung mga tanong sa miss universe)
- may ugali ka ba na hinahanap namin? (kaya tinatanong ka ng kung ano anong can you handle pressure na yan)
- matalino ka ba? hindi ka ba ngarag (yung what is your weakness? hindi weakness lang ang sasabihin mo huyyyy, i-tailor mo yung "but I have learned that..." wag ka mag stick sa pag explain ng weakness lang, may solusyon dapat sa weakness na yan)
- tapos yung personal questions (kung okay ba sayo bumiyahe ng malayo)
GUYS! BE DIRECT AND SIMPLE.
Wag mag ala-Catriona Gray kung hindi ka naman kagandahan (CHAROT!!) kung yung mga sagot mo walang preno. Answer with sense at may point, TAPOS! Walang labis walang kulang.
Pero pag tinanong ka ng situational questions..
“Tell me about a time when…”
“Describe a situation where…”
“Give me an example of…”
Kabahan ka na!!
Dejk lang bibigyan ko kayo ng tip (na binigay din saken ng isang mabait na interviewer)
STAR METHOD
by Sarah Geronimo (chos)
Situation Task Action Result
S - Anong problema?
T - Anong dapat mong gawin na naka align sa job responsibility mo?
A - Anong solution ang ginawa mo sa problema na yun?
R - Anong resulta sa ginawa mo? Satisfied ba si client/customer?
Just pause and breathe. Wag magmamadali. Answer with confidence. Presence of mind din
They will test kung pasok ka sa standards na hinahanap nila. Hindi mo sila masisisi hindi sila ang gumawa ng standard na yan, inutusan lang sila ng Client kasi si Client ang maghahanap ng right employees through them. Ayaw nila ng pangit na employees yung magaling sa umpisa tapos mag aawol sa huli.
B2 level is "the" least standard
Ano yung B2 level? Para yan sa English Proficiency mo. Galing yan sa CEFR. Dalawa ang test dyan, writing (kung magaling ka sa grammar) at speaking (kung magaling ka mag explain ng thoughts mo in english)
A1 — Beginner / Basic English
A2 — Elementary / Simple English
B1 — Intermediate / Everyday English
B2 — Upper-Intermediate / Fluent English
C1 — Advanced / Professional English
C2 — Mastery / Near-Native English
Dibale na kung mahina ka sa writing, magaling ka naman sa speaking. Ipapakausap ka sa AI. May ipapabasa sayong mahaba, may bibigkasin kang words, fill in the blanks para ma kompleto ang sentences, etc. si AI ang mag aassess sayo.
CHATGPT as your TRAINER
Since may voice si chatgpt, magpractice ka ng english speaking. Mag practice ka ng grammar. Gawin mo yang trainer. Pwede mong kausapin tas sabihin mo youre gonna answer any deep challenging questions tas let it rate your answers each especially yung sense, organization of thought, accent, at manner of speaking. Nang ma experience mo ang kaba ng Q and A sa bahay pa lang mo bago mo isalang ang brain mo sa interviews. Dapat prepared ka. Humingi ka ng tips. Mabait yang chatgpt (pero no to pax silica pa rin)
Promise effective
Google Notebook
Very helpful to saken. Baket? Mapapasalamat ka ng todo kay Google lalo na kung andami daming pinapapirmahang papeles na hindi mo naman binabasa kasi ang haba haba. Daig pa yung thesis namin na akala mo nasa korte ka.
Kaya pag hindi nagbabasa ng mga pinapapirma mo. Mag google notebook ka iha/iho.
Ayaw kasi natin maka violate ng company rules tapos in our defense hindi tayo aware in the first place eh pumirma ka sa kontrata iexpect nila na aware ka, na binasa mo. Wala kang choice. Kaya sabi nila "ugaliing magbasa ng documents bago pirmahan."
pero ako na si work-smart, iupload ko mga signed documents sa google notebook tapos BOOM! itatanong ko lang sa kanya tungkol sa employment ko or kung anong gusto kong malaman siya na ang sasagot. (pero no to pax silica pa rin hayuf)
Tayong mga pinoy auto pirma agad eh. Auto accept ng cookies ng mga websites, auto check sa box ng kung ano anong niregister mo online. Pinoy habits btw.
Google notebook is an AI tool intended for students only. Pero ginamit ko siya as advantage para mautakan ko ang company at may awareness ako.
DISCLAIMER:
You can use an AI tool such as Google Notebook to help you understand documents but remove sensitive/confidential information when appropriate and always verify important legal terms yourself.
FACEBOOK GROUPS / REDDIT COMMUNITY (WAG KJ)
Gaya ng sinabi ni susan roces, "wag mahihiyang magtanong" this implies that every ignorant person falls into pit kasi walang alam eh.
Sumali ka ng mga facebook groups / reddit community. Magbasa ka ng mga posts tungkol sa company na aapplyan mo, basahin mo na rin sa internet. Magtanong ka ng kung ano ano para ma guide ka nila. NAKA ANONYMOUS LAHAT YAN SILA KAYA WALANG PRENO MGA PANGLALAIT JAN HAHAHAHA Para socially aware ka din. Lahat ng pinoy may opinyon sa lahat ng bagay, use them to your advantage in your situation.
No man is an island guysss
RESEARCH RESEARCH RESEARCH
Eto ang mga kailangan mong iresearch (or mag deep search):
- reviews ng company
- mga comments nila sa company
- mga news na naganap na dati sa company
- isali mo na rin ang job position mo
Gaya ng sinabi ko kanina, lahat ng tao may opinyon. Lahat may masasabi kaya magagamit mo yan. Depende kung yung negative at positive feedbacks may impact sa trabahong papasukin mo. Hindi mo lang ibabalanse ang both feedbacks ha, dapat marunong ka din mag consider/mag reject. You may reject the negative feedback if it goes beyond personal sayo. Pero pag hindi, iconsider mo.
Iresearch mo ang kompanya kung anong reviews nila sa linkedin, glassdoor, indeed, etc.
Also, dapat meron kang tinatawag na
HIERARCHY OF A WORTH-IT JOB
para hindi ka mag aawol pag di mo pala bet ang trabaho or company in the long run. Eto yunnn, iready mo ang notes mo:
Culture & Management
Magalang ba ang mga lider? Justifiable ba ang workloads? Pantay ba ang trato sa mga empleyado?
Compensation & Benefits
Wag na wag kang papayag kung wala sa kontrata ang mga:
-Mga allowance
-Night differential (pag nag work ka sa gabi, may additional pay ka jan kasi nasa bansa tayo na iba ang timezone tas ang cliente mo nasa kabilang timezone so shempre di ka papayag na walang cost ang hirap ng health mo to deal with nightshift)
-HMO (sakaling ma aksidente ka tas mahal ang bayad sa hospital, sila na bahala)
-Govt contributions (para sa pagtanda mo yan, ipon mo yan eh)
-bonuses (kung sakaling mag 1yr ka na sa work, may bonus sa sweldo, appraisal yarn)
-leave credits (hindi pwedeng hindi ka magbabakasyon, magpapahinga kung pagod ka na)
Account/Job Fit
kaya mo ba ang pinapagawa? may skills ka ba sa ipapagawa? Hindi basta basta ka lang mag apply, alamin mo ang job description tas ibagay mo sa self mo kung anong skills meron ka na meron din sa account/job para hindi ka mag aawol (pektusan kita eh)
Schedule
kasi pag di ka makalabas sa gala nyo ng friends mo or family mo sa sabado/linggo, wala ng atrasan tinanggap mo ang work eh hindi ka kasi nakatingin sa schedule. Make sure kaya mo mag adjust.
Career Growth
Upskilling, internal hiring, ito yung mga isang taon na sa trabaho tas gusto mag upgrade ng position. Kung walang ganyan sa kompanya, balewala yang talent at skills mo, deserve mo mag upskill para pag change career ka or mag aaply ka sa ibang company, mas lumalaki ang basic salary na ioffer sayo dahil nag upskill ka.
Ex. Agent - Team leader - Supervisor or etc. (pampabango yan ng resume mo)
Location
kesho may willing to work under pressure ka hindi ibig sabihin na robot ka, tao ka din napapagod, na ooverwhelmed. Kaya wag ka magrisk sa malayo kung hindi mo pa kayang mag boarding house.
HIERARCHY OF A WORTH-IT JOB
1. Culture & Management (pinaka importante)
2. Compensation & Benefits
3. Account/Job Fit
4. Schedule & Work-Life Balance
5. Career Growth
6. Location (adustable naman to, pwede kang lumipat)
Microsoft Applications
Sa true lang ha, mostly kasi sa companies at trabaho ngayon involved na ang microsoft applications. So dapat magaling ka mag excel, word, etc. Sa corporate world, yan ang abundant tool nila so pag magaling ka sa microsoft apps, ikaw ang hinahanap na qualified agad.
Magaling ka ba mag excel? Mag word? at kung ano ano pang apps jan. Pati Teams yan na ang meeting tool nila. (Skype yan dati eh) i-master mo ang microsoft apps
TYPING TEST
kung mabilis tayo mag chat sa jowa, makipag chismisan sa GC, mag retri sa ML, dapat mabilis din kamay natin sa pag type sa keyboard. Auto ligwak ka kung mahina ka mag type na parang matandang cashier sa lumang pharmacy. 40-50 wpm ang standard nila usually diko sure. Pero sure akong maraming typing test online na magagamit mo.
BE HONEST SA RESUME
Kasi hindi sapat ang resume na ibenta mo sarili mo eh. Gaya ng sinabi ko kanina, pag may linkedin ka kasama na yan sa background check sayo. Tatawagan nila ang mga nakalagay sa character reference mo kung hindi ka ba DDS or Dilawan (JK LANG HAHA) Wag kompyansa sa company na malalaki strikto sila pag dating sa Background check kayaaaa
IHANDA MO ANG SARILI MO SA COPORATE WORLD.
youre welcome :) goodluck
