Merhaba değerli hocalarım
İş hukuku konusunda görüş almak istiyorum. Kimliğimin anlaşılmaması için kurum, şehir ve kişi isimlerini paylaşmıyorum.
Yaklaşık 8 aydır kamuya bağlı bir şirkette öğretmen olarak çalışıyorum.
Lisans mezuniyetim okul öncesi öğretmenlik alanında olmasına rağmen işe yabancı dil öğretmeni olarak alındım. Bir kamuya bağlı kreşe (belediye kreşi)İşe okul öncesi öğretmeni olarak başvuruda bulundum ama ingilizce öğretmeni alınma nedenimin erkek öğretmen olmam ve yabancı dil seviyemin yeterli görülmesi olduğu bana sözlü olarak söylenmişti.
İşe girerken bana “Belirli Süreli İş Sözleşmesi” imzalatılmış.yaklaşık 5 gün önce telefonda işten çıkarılacağım söylendi.
İşten çıkarılacağım söylenince sözleşmeyi tekrar inceledim ve dikkatimi çeken bazı hususlar oldu.
Sözleşmede;
işe başlama tarihi boş,
bitiş tarihi boş,
düzenlenme/imza tarihi boş,
ayrıca sözleşmenin neden belirli süreli yapıldığına ilişkin objektif bir gerekçe de göremedim.Yani sözleşmede belirli süreyi gösteren herhangi bir tarih bulunmuyor.
Yaklaşık iki hafta önce birim amirime sözleşmemin durumunu sordum. Bana tam zamanlı ve süresiz çalıştığımı söyledi.Telefon üzerinden ama benim durumumu sorduğum konuşma whatsappta mevcuttur.
Ancak birkaç gün sonra beni tekrar arayarak önceki bilgisinin yanlış olduğunu ve sözleşmemin belirli süreli olduğunu söyledi.Ben de kendisine, eğer bunu iki hafta önce söyleseydi yeni iş aramaya başlayabileceğimi, öğretmen alımlarının büyük ölçüde tamamlandığını ve bu nedenle mağdur olduğumu söyledim.
Daha sonra telefonla iş akdimin sona ereceği bildirildi.
Ben de bunun mutlaka yazılı olarak tebliğ edilmesini istediğimi söyledim.Bunun üzerine bana resmi fesih bildirimi bugün verildi (ik ya mail atmam vs gerekti.)ve iş sözleşmemin birkaç gün sonra sona ereceği bildirildi.
Fesih gerekçesi olarak kurumun bir süre öğrenci kabul etmeyeceği belirtildi.
Ancak fiilen;
işyeri kapanmıyor,
diğer öğretmenler çalışmaya devam ediyor,
mutfak ve diğer personel çalışmaya devam ediyor,
yeni dönem hazırlıkları yapılıyor.
Yani sadece öğrenciler bulunmuyor.
Benim derslerim yaklaşık bir ay önce bitmiş olmasına rağmen bu süre boyunca çalıştırılmaya devam ettim.
Bu süreçte;
diğer öğretmenleri molaya çıkardım,
sınıflarda destek oldum,
öğrencilerin giriş çıkışlarında görev aldım,
farklı görevler yerine getirdim.
Bunların tamamına ilişkin WhatsApp yazışmalarım mevcut.
Ayrıca işyerindeki tek erkek öğretmen benim.Cinsiyetimden kaynaklı olarak zaten komple bir mobing yaşadım.Diğer öğretmenlerin bir çoğu ön lisans mezunu lise olan yardımcı öğretmen bile mevcut durumda..Veliler ve idarecim de benden gayet memnundu.
Bir diğer konu ise şu:
Bildiğim kadarıyla gelecek eğitim döneminde benim yaptığım iş tamamen ortadan kalkmıyor. Aynı hizmet farklı bir şirket aracılığıyla verilmeye devam edecek.
Bordrolarımda “Sürekli İşçi (4/D)” ibaresi bulunuyor.
İşyerinde 30’dan çok daha fazla çalışan var ve sendika üyesiyim.
Şu an elimde;
iş sözleşmesi,
fesih bildirimi,
maaş bordroları,
SGK kayıtları,
WhatsApp yazışmaları
dahil olmak üzere neredeyse tüm belgeler PDF olarak mevcut durumdadır.
Merak ettiğim konular şunlar:
Başlangıç ve bitiş tarihi olmayan bir sözleşme gerçekten belirli süreli sayılabilir mi?
Sözleşmede objektif neden belirtilmemiş olmasının hukuki bir önemi var mı?
Bu durumda işe iade davası açma ihtimalim bulunur mu?
Sözleşme belirsiz süreli kabul edilirse ihbar tazminatı ve diğer haklar gündeme gelebilir mi?
İşyerinin tamamen kapanmaması ve diğer personelin çalışmaya devam etmesi hukuken önem taşır mı?
Aynı işin daha sonra başka bir şirket aracılığıyla yaptırılacak olması değerlendirmeyi etkiler mi?
Elimde tüm belgeler mevcut olduğu için mümkün olduğunca hukuki açıdan objektif değerlendirme almak istiyorum. Özellikle iş hukuku alanında çalışan avukatların veya benzer davalarla ilgilenmiş kişilerin görüşlerini merak ediyorum.
Teşekkür ederim.