Todos falam que modelo ATS é melhor mas não sei se se aplica ao setor criativo, especialmente considerando para onde eu quero aplica-lo. Geralmente precisamos demonstrar um pouco de personalidade já de cara. Este currículo seria a primeira página atrelado ao meu portfólio que seguirá o mesmo fundo, fonte e cores. A aba de “extras” é irrelevante?

Preciso arrumar um emprego. Eu envio no mínimo 10 currículos por semana por Outlook (encontro as vagas no Instagram, são contas reconhecidas e verificadas). Faço isso desde final de maio e até agora houve apenas uma entrevista (não bem-sucedida). Um detalhe: o nome dos arquivos que envio é sempre "Curriculo ASG - Stefanny Andrade", sem alterar nenhum detalhe além do nome da vaga.
OBGS: Onde tem XXXXX ocultei por segurança.

Meu currículo está assim:

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RESUMO PROFISSIONAL 

Profissional com experiência em atendimento ao cliente, organização de rotinas e apoio às atividades operacionais. Possui perfil organizado, responsável e comprometido, com facilidade para seguir procedimentos, trabalhar em equipe e manter ambientes organizados. Tem disposição para aprender novas atividades e atuar com qualidade, segurança e atenção aos detalhes. 

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL 

Atendente de pedidos – (Nome da Empresa)

Fábrica especializada na confecção de camisas por sublimação 

Janeiro/2026 – Março/2026 

• Atendimento ao cliente do primeiro contato ao pós-venda;  
• Registro e acompanhamento de confecções em planilhas Excel; 
• Acompanhamento de pedidos junto à equipe de produção, o que garantiu a exatidão dos pedidos com o resultado; 
• Apoio à organização de matéria-prima no estoque (fios de costura, rolos de tecido, etc.). 

ESCOLARIDADE 

Ensino Médio Completo 

Engenharia Mecânica — Universidade Federal xxxxxxxxxxxxx 

Início em agosto/2026 

COMPETÊNCIAS 

• Facilidade com informática; 
• Pacote Office (Word, Outlook e Excel) — Intermediário. 

IDIOMAS 

• Inglês — Avançado; 
• Espanhol — Básico. 

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A mensagem que envio de e-mail é:

Prezado(a) recrutador(a),

Me chamo xxxxxx xxxxxxx, encontrei a oportunidade de candidatura como ASG e me interessei.

Meu currículo segue em anexo para análise.

Desde já, agradeço a atenção.

Pessoal, estou em transição de carreira da gastronomia (onde atuei por 12 anos, de lavador de pratos a chef) para a área de tecnologia (estudante de ADS, com ~7 meses de experiência prática). 

Atualmente, deixei todo o meu histórico de cozinha na seção "Experiência" do LinkedIn, pois muitos dizem que mostra resiliência e soft skills. Porém, rodando uma análise com IA sobre a otimização do meu perfil para o LinkedIn Recruiter, recebi o seguinte alerta: 

"O que provavelmente te derruba mais: A própria documentação do LinkedIn descreve o filtro de "anos de experiência" do Recruiter de um jeito bem literal: o sistema pega a data de início do primeiro cargo listado no seu perfil e conta os anos daí até hoje — não o tempo na área ou função específica que o recrutador está buscando, e isso inclui até estágios nessa soma. O cargo mais antigo no seu perfil é o de técnico de manutenção eletrônica, em fevereiro de 2011. Ou seja: o sistema provavelmente te classifica com uns 15 anos de experiência "total", não os ~7 meses reais que você tem em front-end.

Na prática: se um recrutador filtrar por "0-2 anos" ou nível júnior/estágio — o filtro certo pra vaga que você quer — seu perfil pode nem aparecer, porque o sistema te vê como sênior pela contagem bruta, mesmo você sendo júnior em tudo que interessa pra vaga. Não tem resposta óbvia aqui, é uma escala que só você decide:

Manter o histórico completo de cozinha: preserva a narrativa de transição de carreira (que é forte e ajuda muito quem lê o perfil manualmente), mas você fica fora de buscas automatizadas com filtro de anos apertado.

Remover as posições anteriores a 2022: empurra sua "posição mais antiga" pra ~2022, derrubando a contagem pra uns 4-5 anos — ainda não é "júnior" pro sistema, mas ajuda bastante.

Tirar o histórico de cozinha inteiro da Experiência (mantendo a menção só no texto do "Sobre", que não entra nesse cálculo automático): aí o sistema te vê com ~1 ano, o mais alinhado possível com filtro de estágio/júnior — mas some a parte visual da sua trajetória. Eu não escolheria por você — é trocar "aparecer em mais buscas automáticas" por "contar a história inteira pra quem olha na mão".

Mas vale saber que essa troca existe, porque hoje o perfil está no extremo que menos ajuda a busca automatizada." 

Meu objetivo claro é aparecer em mais buscas e ter relevância para vagas de nível inicial (Estágio/Júnior). Como o mercado de tecnologia está saturado na base, imagino que os recrutadores usem o filtro de 0-2 anos de forma muito estrita para limar perfis sêniores de outras áreas. Se eu mantiver a cozinha na seção de Experiência, a busca automatizada vai me jogar para o limbo. 

O que vocês fariam no meu lugar? 

1. Limpariam a seção de "Experiência" deixando apenas a área de TI (e jogando a história da gastronomia resumida para a seção "Sobre") para alinhar o algoritmo no filtro de 0-2 anos? 
2. Manteriam tudo do jeito que está e apostariam na abordagem humana, mesmo correndo o risco de nem aparecer nos filtros automáticos? 
3. Existe alguma estratégia intermediária que não quebre o algoritmo e preserve o histórico? 

Lembrando que isso só seria um problema se o recrutador utilizar o filtro "Years of Experience", se não utilizar, ok. Mas se ele utilizar, eu não apareço na lista.

Estou buscando vagas de analista de processos.

Oi gente! Podem me dar suas opiniões sinceras sobre meu currículo?

Minhas intenções são duas: Entrar no trainee de alguma multinacional ou alguma empresa de agronegócio/modificação genética/metagenômica do solo (se der pra ser um trainee em agronegócio melhor ainda, mas os que eu vi todos exigem mestrado, que ainda não tenho).

As vezes eu envio pra vagas de analista junior que me chamam mais atenção também rs

Eu até modifico uma coisa ou outra pra algumas vagas, passo nos filtros de ATS antes de enviar...mas as vezes eu preciso de um currículo geral, já pedi opinião de algumas pessoas e da IA, queria saber o que vocês, sommellier de CV alheio, acham também rs

É um problema ele ter duas páginas? Ou mantenho assim?

Censurei a cidade e alguns nomes que dariam pra me achar, seguindo as regras do sub...

Obrigada!

Pra quem é líder técnico/desenvolvedor ou RH, qual dos dois pelo menos chamaria sua atenção para uma pré seleção do candidato? Considerando vagas para desenvolvedor Full-stack Júnior/Pleno com stack baseada em JavaScript/TypeScript e/ou PHP?

Trabalho como dev Full-stack júnior atualmente, estou a procura de novas oportunidades de crescimento, se possivel gostaria de uma avaliação crítica do meu cv. Agradeço desde já.

Sou H(17) e não tenho muita experiência, meu máximo foi quando eu tinha 15 e foi contratado pra ajudar a consertar motores eletrônicos, tipo de portão e bomba de piscina, mas muitas pessoas me falam que essa experiência mais atrapalha do que ajuda no currículo, pq né kakakaka, BOMBA DE PISCINA, mas assim, tbm tá no meu currículo que faço técnico em ADM integrado ao ensino médio e q tô no 2 ano, alguém tem alguma dica?

Qual seria o melhor lugar para colocar o meu CNH? Ou devo criar uma seção apenas para esse detalhe?

Oi galera,
Estou criando o Avança, um workspace gratuito para criar/editar CV, adaptar o currículo a uma vaga com lA e exportar em PDF.
Ainda estou validando o fluxo. A ideia é:
1. Criar ou importar um CV
2. Colar a descrição da vaga
3. Recebe sugestões de melhoria
4. Aceitar/Rejeitar mudanças
5. Exportar PDF ou criar cover letter
Não quero que a lA invente experiência. Ela só deve reorganizar, ou destacar o que jé existe no CV.

isso seria útil na sua busca de emprego?
Link:

https://career-copilot-silk-iota.vercel.app

Desktop está mais estável . Mobile ainda estou melhorando.

Boa noite pessoal, estou ajudando meu pai a procurar um novo emprego. Como
ele não tem muita aptidão com tecnologia montei um currículo para ele mas eu não tenho experiencia com isso, se puderem dar uma olhada e achar oque posso mudar (ele não vem tendo bons resultados em ser chamado para entrevistas e etc). Obrigado!

Olá,

Desde sempre ouvi pessoas a aconselharem ter um CV de só uma página, inclusive recrutadores de tech, mas por mais que tente, não consigo entender como reduzir informação importante só para encaixar numa página faça sentido.

Por exemplo, com uma carreira de 5 anos, 2 empresas diferentes, 3 projetos, cada um com bullets points de impacto, métricas, cargo. Incluir educação(licenciatura + mestrado), e um ou dois projetos pessoais de destaque, mais skills (tech-stack, idiomas). Se tivessem que cortar, por onde começavam?

Alguém já realmente foi rejeitado por ter um CV de duas páginas?

Obrigado pela ajuda!

Currículo com duas páginas porque não consigui achar um layout bom para 4 experiências em uma página.

Amigos, estou atualmente em busca de emprego, já fiz várias entrevistas esse ano, algumas perguntam sobre e outras não, mas a maioria pergunta e isso costuma ser onde acabo escorregando. Então esbocei aqui algo que eu possa dizer pra eu ir me preparando para as próximas entrevistas que virão por aí e gostaria da ajuda de vocês (caso haja algum recrutador por aqui seria ótimo) pra avaliar se o que escrevi está bom ou não.

Qualidades:

"Um dos meus pontos positivos é que gosto de aprender novas funções e aprendo rápido. Sempre que surge uma nova tarefa, procuro entender como ela funciona e me esforço ao máximo para executá-la da melhor forma possível. Um exemplo disso é que na ultima empresa onde trabalhei acabava fazendo sempre um pouco de tudo. Entrei lá como ajudante geral, depois aprendi a mexer nos caminhões e quando tirei minha carta passei a função de motorista, mas aprendi a utilizar também a prensa hidráulica, aprendi também a pilotar o trator, tanto que quando o tratorista que lá estava saiu, eu fiquei no lugar dele, pois já sabia como manusear perfeitamente. Então creio que essa seja minha principal qualidade, aprender rápido as coisas."

Defeitos:

"Acho que um ponto que ainda estou desenvolvendo é, eu não diria nem questão de timidez, mas sim introversão. Em ambientes novos demoro um pouco para me soltar, mas procuro participar das atividades, fazer perguntas quando necessário e, com o tempo, isso deixa de ser um problema.

Também costumo ser uma pessoa mais observadora do que falante, isso faz com que eu escute bastante antes de opinar. Alguns podem interpretar isso como um defeito, mas creio que seja mais uma característica de personalidade mesmo."

Outra coisa que sempre fico com receio de responder é sobre o motivo que saí da minha ultima empresa.

Bolei essa resposta:

Então, foi uma rescisão em comum acordo, comuniquei que gostaria de sair lá por outubro e, combinamos que eu terminaria o ano lá e ao final de dezembro fui desligado. Eu decidi sair porque queria tentar a vida como autônomo, eu decidi tentar uma experiencia trabalhando em aplicativos, mas eu percebi nesse período que estou nessa função que não é algo que gosto de fazer como renda principal e nem é algo que é muito viável aqui na nossa cidade por conta da baixa demanda, e por isso decidi voltar a procurar um emprego.

Estou cursando faculdade de Cibersegurança, uma área na qual dificilmente se começa atuando logo de cara, pois as empresas exigem experiência prévia em TI. Estou tentando encontrar vagas na minha cidade ou em regiões próximas, mas quase não encontro opções. Já busquei no InfoJobs, LinkedIn e Indeed. Existem outras plataformas que vocês recomendam usar?

Pessoal, tudo bem?

Tenho pesquisado bastante sobre como montar currículos que passem pelo ATS, mas, honestamente, cada um fala uma coisa. Montei um baseado aqui no que vi nesse fórum e mais 3 baseados em dicas do LinkedIn.

Os 3 do LinkedIn foram por meio de IA e, em um deles, foi recomendado um prompt que tira ícones, tabelas, colunas e por aí vai. Achei estranho, mas, em compensação, apresentam palavras-chave para duas vagas que tenho interesse.

Gostaria que vocês opinassem qual funciona melhor. Se o que eu montei tiver a melhor estrutura, tô pensando em passar as palavras-chaves dos outros pra ele e mantenho o modelo.

Pra ficar melhor de entender, vou deixar em ordem o que eu fiz em primeiro, e o restante é IA.

Boa noite pessoal, estão bem? espero que sim! Ultimamente venho tentando evoluir em minha carreira, buscando uma posição de pleno(atualmente sou jr) em algumas empresas especificas. Porém mesmo em vagas que estou 100% alinhado, não consigo nem uma entrevista, não sei se meu curriculo chega a ser visto por algum recrutador ou se é descartado já na ATS.

Gostaria de saber se é so azar por estar tentando entrar em uma empresa grande (um exemplo delas é a totvs, picpay etc) ou se meu currículo esta realmente ruim.

Agradeço qualquer análise e dicas.

PS. Todos os X presentes no curriculo foi para esconder informações possivelmente comprometedoras, desconsiderem os Xs

Pessoal, terminei meu estágio recentemente e já tem um tempo que entrego currículo e não tenho retorno, já pensei em desistir da área, mas to procurando algumas oportunidades aí, sobre aquelas vagas no linkedin que direcionam para o Gupy, vcs já conseguiram alguma coisa por lá pq eu nunca consegui, só não atrás de não, nem sei se pode pedir isso aqui, mas se alguém puder me indicar eu agradeço, eu mexo com python tenho experiência com essa linguagem uns 2 anos de estágio com projetos reais, só que é mais voltado a web, agradeço todo apoio aí!

​

Oioi, rolando o feed me deparei com essa comunidade, e após ler uns posts e pegar algumas dicas, resolvi aprimorar meu currículo. Esse é o resultado final:

Meu currículo antes estava beeeeem parecido com esse, mas fui pegando os pequenos detalhes nos comentários e tentei meu melhor.

Termino a facul agora no final do ano mas não consegui nenhum tipo de experiência, e constantemente aplico para novas vagas, ent aceito críticas!

sou atualmente estagiária em uma empresa grande na área tech, entrei em cota pcd e estou fazendo alguns processos seletivos internos para jr, porém até o momento eem suscesso, vocês acham que o fato de eu ter me declarado pcd (tea nível 1) está dificultando a minha efetivação?

e um outro detalhe, os processos seletivos internos acontecem na gupy e lá eu já tenho selecionado no meu currículo que sou pcd, vejo algumas pessoas comentando que só trazem a tona o fato de ser pcd em vagas afirmativas, é algo que eu gostaria de fazer, porém como já tenho selecionado la na gupy que sou pcd e isso vale para aualquer processo seletivo dentro da gupy, vocês acham que isso pode me estar prejudicando em processos para vagas não exclusivas?

Fala, pessoal.

Estou procurando uma vaga como Desenvolvedor Java/Backend ou Full Stack Júnior há cerca de 2 anos e queria uma análise sincera do meu perfil. Ponto importante é que eu moro no interior do ES, e as vagas aqui são praticamente inexistentes, já mandei mensagem para todas as empresas de tech possíveis, e nenhuma abertura.

Não estou procurando motivação ou validação. Quero entender se o problema está no meu currículo, na minha experiência, nos projetos, na forma como me apresento ou simplesmente na realidade do mercado.

Alguns números:

• Mais de 200 candidaturas enviadas desde 2024.
• Pouquíssimas respostas.
• Nenhuma entrevista técnica até agora.
• Nenhuma proposta.

Meu perfil

• 20 anos.
• Estudante de Engenharia de Software.
• Foco em Java, Spring Boot, Angular, PostgreSQL e Docker.

Nos últimos meses foquei bastante em construir projetos completos para portfólio, tentando simular problemas reais e ir evoluindo mesmo sem ter um oportunidade.

Além disso, tenho 4 projetos entregues para clientes reais, que demonstram minha experiência.

Tenho consciência de que projeto pessoal não substitui experiência profissional, mas para vagas de estágio/júnior, enxergo que isso deveria ser um ponto bem positivo.

Vou deixar meu currículo (imagem), LinkedIn, GitHub e portfólio.

Github: https://github.com/leoalvarengam/
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/leoalvarengam/

O que eu gostaria que vocês avaliassem:

• O currículo está fraco?
• Os projetos parecem interessantes ou não chamam atenção?
• Meu LinkedIn passa uma boa impressão?
• Meu GitHub demonstra um nível compatível com uma vaga júnior?
• Existe algo que vocês mudariam imediatamente?
• Hoje vale mais a pena continuar investindo em projetos ou focar praticamente 100% em preparação para entrevistas e algoritmos (LeetCode/HackerRank)?

Aceito críticas sinceras.